Activy to wyzwania sportowe z dostosowaną do danej firmy aplikacją mobilną. Zapewnia motywację do aktywności fizycznej i budowania zdrowych nawyków, integrację pracowników dzięki grywalizacji i celom charytatywnym, a także super zabawę nie tylko dla sportowców.

Od 2018 roku Activy pomaga tworzyć zdrowsze i szczęśliwsze miejsca pracy, współpracując z takimi firmami jak: Allegro, Google, DHL, Credit Agricole, Continental, Siemens, Blachotrapez, Enea, 3M, Danone.

Firma wspiera klientów na każdym etapie przygotowania, tak aby zaangażować jak największą liczbę pracowników poprzez dodatkowe misje, wydarzenia, bonusowe punkty i pełną obsługę techniczną.

Aktywni dla Lasów to firmowe wyzwania sportowe, które pomagają angażować pracowników w aktywność fizyczną, jednocześnie wspierając działania ekologiczne. Organizacje mogą w kilka chwil zorganizować wyzwanie sportowe, w którym uczestnicy zbierają kilometry podczas swoich ulubionych aktywności – biegania, spacerów, jazdy na rowerze, trekkingu i wielu innych form ruchu.

Każdy pokonany kilometr przybliża zespół do osiągnięcia wspólnego celu, ponieważ zebrane kilometry przeliczają się na określoną liczbę drzew, które po zakończeniu wyzwania zostaną posadzone w polskich lasach przez Posadzimy.pl. Dzięki temu aktywność fizyczna zyskuje dodatkowy sens, a pracownicy widzą realny efekt swojego zaangażowania.

Aktywni dla Lasów to narzędzie wspierające wellbeing pracowników, integrację zespołów, budowanie zdrowych nawyków oraz wzmacnianie zaangażowania. Rywalizacja, wspólny cel i możliwość śledzenia postępów całej firmy sprawiają, że w wyzwaniach chętnie uczestniczą zarówno osoby aktywne sportowo, jak i te, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę z ruchem.

Platforma działa w przeglądarce internetowej oraz aplikacji mobilnej. Uczestnicy mogą rejestrować aktywności samodzielnie lub połączyć konto ze Stravą, aby wyniki synchronizowały się automatycznie.

Dodatkowo, 100% budżetu, jaki firma przeznacza na wyzwanie, trafia na akcję sadzenia drzew. Nie ma opłat za start, obsługę czy za niezaangażowanych pracowników.

Aktywni dla Lasów łączy cele HR, employer branding i działania CSR w jednym projekcie. To angażujące wyzwania sportowe z eko efektem, które pomagają budować zdrowsze, bardziej zintegrowane i zaangażowane zespoły.

Alt One Ewidencja Czasu Pracy do enova365 to narzędzie stworzone aby rozwiązać problem ewidencjonowania godzin pracy w rozproszonych organizacjach, które upraszcza wprowadzanie, akceptację i raportowanie godzin pracy. Dzięki intuicyjnemu interfejsowi i automatycznym powiadomieniom, usprawnia zarządzanie projektami oraz kontrolę kosztów.

Alt One Integracje to kompleksowe rozwiązanie umożliwiające firmom szybkie i wygodne połączenie systemu enova365 z dowolnym oprogramowaniem, w tym systemami kadrowymi czy księgowymi. Dzięki zaawansowanemu WebAPI typu Rest JSON integracja przebiega płynnie, umożliwiając wymianę kluczowych danych między systemami, eliminując ręczne wprowadzanie i przyspieszając codzienne operacje. Zastosowanie integracji z systemami zewnętrznymi w zakresie kadr: Czas pracy: • wysyłanie i pobieranie danych o nowych nieobecnościach, korektach nieobecności, modyfikacje nieobecności i ich usuwanie • wymiana danych o harmonogramach pracy i ich aktualizacjach • integracja danych o faktycznym czasie pracy, nadgodzinach • przesyłanie informacji o limitach urlopowych • synchronizacja danych o dostępnych rodzajach nieobecności Dane kadrowe: • rejestracja i aktualizacja danych pracowników – dane identyfikacyjne, umowy, stanowiska • integracja danych o rachunkach bankowych i członkach rodziny • pobieranie danych o dodatkach – jednorazowych lub cyklicznych elementach wynagrodzenia, • wysyłanie i pobieranie danych słownikowych, dla słowników utworzonych na potrzeby klienta, np. dodanie nowej pozycji w słowniku MPK Rozwiązanie wspiera integrację w szczególności z systemami księgowymi, systemami czasu pracy, kafeteryjnymi, umożliwiając automatyzację procesów HR i finansowych. Korzyści: • Klienci zyskują szybki dostęp do danych o pracownikach, kontrahentach, słownikach i innych zasobach. • Ułatwiona integracja dzięki rozbudowanej bazie metod. • Zapewnia wysoką elastyczność i bogatą funkcjonalność dostosowaną do potrzeb biznesu, umożliwia szybkie wdrożenie. • Szybsze tworzenie dodatkowych metod dzięki standaryzacji i automatycznemu generowaniu dokumentacji. • Wsparcie w zarządzaniu funkcjami dzięki obsłudze dodatkowych cech.

Alt One Wnioski Pracownicze to nowoczesne narzędzie umożliwiające elastyczne zarządzanie wnioskami kadrowymi online wykraczającymi poza standardowe wnioski w systemie enova365. Ułatwia komunikację między pracownikami a działem HR.

AMODIT - Platforma do automatyzacji i digitalizacji procesów biznesowych

Elektroniczny obieg dokumentów AMODIT porządkuje procesy HR, które często są obsługiwane w mailach, arkuszach i rozproszonych systemach. Każda sprawa ma określony status, termin, osobę odpowiedzialną oraz pełną historię działań i decyzji. Platforma wspiera cały cykl zatrudnienia - od rekrutacji end-to-end i onboardingu, przez obsługę dokumentacji, ocen pracowniczych i premii, aż po offboarding.

Najczęściej automatyzowane procesy HR w systemie AMODIT

• Rekrutacja i obsługa kandydatów

• Onboarding i offboarding

• e-Teczka oraz pełny elektroniczny obieg dokumentacji pracowniczej

• Umowy, aneksy i zmiany warunków zatrudnienia

• Wnioski urlopowe i kadrowe

• Oceny pracownicze i proces premiowy

• Grafiki pracy i listy obecności

• Badania, szkolenia i uprawnienia

• Legalizacja zatrudnienia

• Raportowanie i analiza danych HR

Z AMODIT korzystają agencje pracy zarządzające dużą liczbą kandydatów i pracowników, co stanowi naturalną referencję dla rozwiązania (Adecco, Grupa Pracuj, Gi Group).
Platforma wspiera także średnie i duże organizacje niezależnie od branży (np. produkcyjna, budowlana, logistyczna, handlowa, FMCG, finansowa, IT i usługowa). Pozwala zachować spójny standard procesów HR między centralą, oddziałami, zakładami, placówkami i zespołami terenowymi.

Jeden system workflow dla HR i całej organizacji
Digitalizację dokumentacji pracowniczej można wdrażać etapami — rozpoczynając od nowych pracowników, wybranych typów dokumentów lub bieżących spraw. e-Teczka AMODIT porządkuje dokumenty objęte procesem i pozwala przygotować komplet dokumentacji nowego pracownika w 15 minut. Połączenie obiegu z e-podpisem umożliwia sfinalizowanie nawet 20 umów kadrowych w zaledwie 3 minuty.

Wdrożenie rozpoczęte w HR może stać się podstawą automatyzacji kolejnych obszarów organizacji. Ta sama platforma obsługuje również obieg faktur, procesy zakupowe, umowy z kontrahentami, budżety i compliance. Firma może dzięki temu rozwijać jeden system workflow dla wielu działów zamiast wdrażać odrębne rozwiązania.

Wykorzystanie AI w dziale HR i kadr
System obiegu dokumentów AMODIT bezpiecznie wykorzystuje AI do przyspieszania pracy z dokumentami i informacjami w procesach HR. AskAI pozwala wyszukiwać i analizować dane zawarte w dokumentach za pomocą pytań zadawanych w języku naturalnym. AI OCR odczytuje dane, rozpoznaje typ dokumentu i kieruje go do odpowiedniego procesu, ograniczając ręczne przepisywanie oraz klasyfikowanie plików.

Integracja AMODIT z innymi systemami
Rozwiązanie integruje się z systemami ERP, kadrowo-płacowymi i rekrutacyjnymi, takimi jak eRecruiter, a także z KSeF oraz e-Doręczeniami. Dzięki otwartemu REST API może działać jako warstwa workflow nad istniejącym środowiskiem IT.  Integracje zapewniają ciągłość danych między rekrutacją a obsługą kadrową, ograniczając ręczne przepisywanie informacji i ryzyko błędów.

Efekty automatyzacji i digitalizacji procesów HR z AMODIT:

• Nawet o 76% krótszy czas trwania procesów biznesowych

• Nawet o 87% mniej ręcznej pracy przy dokumentach, wnioskach i zmianach zatrudnienia

• Jedno źródło aktualnych informacji o dokumentach, statusach i historii pracownika

• Gotowość na kontrole PIP, ZUS i audyty dokumentacji

• Bezpieczne przechowywanie danych zgodnie z RODO

Elastyczność i rozwój procesów dzięki low-code

System workflow AMODIT można dopasować nie tylko do wykorzystywanych systemów, lecz także do sposobu działania organizacji. Technologia low-code pozwala samodzielnie konfigurować i rozwijać procesy wraz ze zmieniającymi się potrzebami. Platforma wspiera również struktury wielospółkowe, centralne raportowanie i spójną administrację procesami.

Bezpieczeństwo danych, zgodność i pełna audytowalność
AMODIT posiada certyfikat ISO/IEC 27001 oraz wspiera kontrolę dostępu, audytowalność i bezpieczeństwo informacji istotne dla organizacji objętych RODO, NIS2 i DORA. Historia działań i regularne testy bezpieczeństwa ułatwiają przygotowanie do audytów oraz kontroli PIP i ZUS.

Archipelago Competence Game to pełnoskalowa gra komputerowa mierząca kompetencje na podstawie decyzji i zachowania gracza.

Uczestnik tej symulacji wciela się w pośrednika nieruchomości na luksusowym archipelago. Zadaniem jest obsługiwanie klientów z sektora VIP tak, by zadowolić nawet tych najbardziej wymagających. W trakcie rozgrywki uczestnik musi zrozumieć mechanizmy decydujące o atrakcyjności różnych działek, trafnie ofertować, dbać o satysfakcję klientów, a czasami nawet rozmawiać z nimi o przyziemnych problemach. Gra celowo dzieje się w abstrakcyjnym scenariuszu. Dzięki temu jest uniwersalna, a uczestnik badania nie czuje się jakby wykonywał kolejne zadanie w pracy lub powtarzalny test.

Gra mierzy dwanaście kompetencji zgrupowanych w trzech obszarach: Definiowanie i osiąganie celów, Myślenie systemowe, Orientacja na klienta. Pomiar odbywa się w trakcie rozgrywki. Nie na podstawie odpowiedzi na pytania testowe, a wykorzystując zachowanie, decyzje, skuteczność gracza w realizacji zadań. W programach rozwojowych, zarówno tych kierowanych do młodych talentów, jak i do doświadczonych managerów, gra jest zazwyczaj pierwszym elementem. Otwierając program Archipelago Competence Game, w atrakcyjny sposób zapraszamy uczestników do skorzystania z oferty szkoleniowej. Tuż po grze, uczestnik jest zapraszany na indywidualną konsultację. Może wybrać z którym z ekspertów się umówi. Competence Game ma sieć certyfikowanych konsultantów, psychologów, coachów, wyszkolonych z interpretacji wyników badania. W trakcie godzinnej rozmowy, omawiany jest przebieg gry i uzyskany profil kompetencyjny. Uczestnik otrzymuje pełny raport, a na podstawie wyników opracowuje indywidualne cele rozwojowe. To idealny wstęp do dalszej pracy, który wskazuje talenty, deficyty kompetencyjne i motywuje do dalszej pracy. Badanie można powtórzyć po minimum 6 miesiącach bez ryzyka utraty trafności pomiaru. To wygodny sposób sprawdzenia, jak rozwinęły się kompetencje pracownika w trakcie programu.

Autenti to europejska platforma usług zaufania umożliwiająca tworzenie, podpisywanie, przesyłanie i przechowywanie dokumentów oraz współpracę nad nimi w pełnej zgodności z rozporządzeniem eIDAS 2.0. Platforma oferuje kompletny zakres podpisów elektronicznych – zwykłych, zaawansowanych i kwalifikowanych – a także usługi identyfikacji elektronicznej, e-doręczeń oraz nowoczesnych narzędzi do zarządzania e-dokumentami, takich jak pieczętowanie elektroniczne, walidacja oraz archiwizacja. Działa jako integrator kwalifikowanych dostawców usług zaufania (QTSP) i eID w Polsce oraz na rynkach europejskich.

Jako ekosystem rozwiązań (eSign, eID, eDelivery, eDocument), Autenti eliminuje bariery technologiczne i prawne w cyfrowej komunikacji biznesowej. Platforma łączy najwyższe standardy bezpieczeństwa z wyjątkową wygodą użytkowania, wspierając organizacje w automatyzacji i skalowaniu procesów dokumentowych. Z rozwiązań Autenti korzysta już ponad 14 000 firm, w tym liderzy z branż finansowej, bankowej i farmaceutycznej. Projektowane z myślą o nadchodzących regulacjach UE (NIS2, DORA), Autenti stanowi zaufanego partnera w procesach cyfryzacji oraz ekspansji zagranicznej, oferując zaawansowaną technologię wspieraną przez AI oraz eksperckie wsparcie.
Deloitte, Financial Times i Statista umieścili Autenti wielokrotnie w gronie najszybciej rozwijających się firm z krajów CEE.

Calamari to chmurowe oprogramowanie HR stworzone z myślą o małych i średnich firmach oraz rozwijających się organizacjach, które chcą zastąpić arkusze kalkulacyjne i papierowe procesy sprawnym, centralnym systemem. Korzystają z niego zespoły z ponad 106 krajów. System jest zbudowany modułowo i obejmuje cztery obszary: Nieobecności, Czas pracy, Pracownicy oraz Ocena pracy.

Moduł Nieobecności pozwala zarządzać wnioskami urlopowymi, automatyzować naliczanie limitów i obsługiwać wieloetapowe procesy akceptacji - z uwzględnieniem polityk urlopowych obowiązujących w różnych krajach. Moduł Czas pracy umożliwia ewidencję obecności i rejestrację godzin pracy na siedem różnych sposobów, w tym przez aplikację mobilną, kiosk czy geofencing. Moduł Pracownicy to centralna baza danych kadrowych: kartoteki pracownicze, dokumenty, wnioski HR i powiadomienia o ważnych datach. Moduł Ocena pracy pozwala konfigurować ankiety oceniające, prowadzić oceny w modelach 90°, 180°, 270° i 360°, w tym ocenę zewnętrzną, oraz monitorować wyniki zespołu.

Calamari działa w modelu SaaS – nie wymaga instalacji ani inwestycji w infrastrukturę IT, a pełne wdrożenie zajmuje zaledwie kilka dni. System integruje się natywnie z Google Workspace, Microsoft 365 (w tym MS Teams), Slack, Jirą, Asaną i Basecamp, a dla bardziej zaawansowanych scenariuszy udostępnia otwarte API. Dostęp do systemu jest możliwy przez przeglądarkę oraz natywne aplikacje mobilne na iOS i Android. Interfejs jest dostępny w 13 wersjach językowych, co czyni Calamari praktycznym narzędziem dla międzynarodowych zespołów pracujących w różnych strefach czasowych i podlegających różnym regulacjom prawnym.

CV Scoring to funkcja, która przy pomocy AI ocenia dopasowanie kandydata/ kandydatki do określonej oferty pracy. Przy każdej aplikacji można zobaczyć stopień dopasowania, w tym technologie IT, które pokrywają się z wybranymi oczekiwaniami. Na pierwszy rzut oka, specjalista ds. rekrutacji w panelu pracodawcy widzi % dopasowania CV do wymogów ogłoszenia, kluczowe (tzw. "must-haves") oraz dodatkowe (tzw. "nice-to-haves") wymagania z ogłoszenia, które zostały ujęte w CV, a także obszary, które nie zostały zaadresowane. Funkcja CV Scoring umożliwia sortowanie np. po poziomie dopasowania, aby zoptymalizować proces analizy aplikacji. Co istotne, specjalista(-ka) ma dostęp do aplikacji i może sam(a) zweryfikować CV, jak również wymagania określone w ogłoszeniu i naturalnie, podjąć decyzję, czy kontynuować proces rekrutacji z daną osobą, czy na tym etapie go zakończyć. Promując wartość szacunku w procesach rekrutacji, celem tego rozwiązania było odpowiedzieć na potrzebę rekruterów/ rekruterek, aby pomóc im oszczędzić czas i skupić się na najbardziej dopasowanych kandydatach/ kandydatkach.

Cyber Proficiency Center to platforma SaaS, która usprawnia procesy rekrutacyjne w zakresie cyberbezpieczeństwa i IT, redukując koszty i minimalizując czas i wysiłek, jaki eksperci dziedzinowi poświęcają na ocenę kandydatów. Nasze rozwiązanie łączy wysoce zautomatyzowane oceny umiejętności praktycznych w tym z wykorzystaniem lekkiego komponentu cyberpoligonu z wysokiej jakości zadaniami praktycznymi i pytaniami teoretycznymi stworzonymi przez ekspertów domenowych. Oferuje dużą elastyczność, umożliwiając tworzenie profili rekrutacyjnych w locie z dowolną kombinacją umiejętności z istniejących kategorii i może integrować się z innymi platformami technicznymi (np. ATS) używanymi w obszarze HR za pośrednictwem interfejsu API. Rozwiązanie posiada również funkcjonalność przetwarzającą CV (o dowolnej strukturze) kandydatów i generującą na ich podstawie wynikowe CV oparte o szablony zgodne z potrzebami klienta.

Dolineo to gotowy system wspierający procesy HR takie jak onboarding, rozwój pracowników, zarządzanie wiedzą, feedback i ocena, skierowany do wewnątrz organizacji. Narzędzie pozwala na zoptymalizowanie działań w małych, średnich i dużych firmach. Posiada wbudowany katalog ponad 220 szkoleń z różnych obszarów (bezpieczeństwo, zarządzanie, rozwój osobisty, Excel czy sprzedaż i obsługa klienta. Tematy jak np. RODO, cyberbezpieczeństwo, BHP czy przeciwdziałanie mobbingowi, które są na bieżąco aktualizowane prawnie, traktowane są przez klientów jako obowiązkowe, co pozwala zapewnić bezpieczeństwo firmy.

System umożliwia też dzielenie się wewnętrzną wiedzą poprzez udostępnianie gotowych plików w różnych formatach multimedialnych oraz projektowanie własnych szkoleń czy ścieżek rozwoju, a także wyznaczanie zadań. Dolineo posiada również wbudowane kreatory – szkoleń, testów oraz ankiet, a także gotowe szablony, które przyspieszają i ułatwiają pracę działom HR/szkoleń czy trenerom.

Wśród dodatkowych modułów, które oferuje znajdują się baza wiedzy, onboarding, feedback i ocena okresowa, grywalizacja, obieg dokumentów oraz moduł szkoleń stacjonarnych. Obieg dokumentów porządkuje pracę z dokumentacją wewnętrzną – akceptacje i powiadomienia odbywają się w jednym miejscu, bez potrzeby korzystania z rozproszonych plików czy maili. Moduł szkoleń stacjonarnych z kolei pozwala planować i ewidencjonować szkolenia offline dokładnie tak samo wygodnie jak te prowadzone online – w jednym systemie, z pełną historią udziału pracownika.

Całość działania platformy usprawniają i optymalizują rozwiązania oparte na AI. Dzięki temu system nie tylko gromadzi informacje, ale realnie odciąża działy HR i skraca czas potrzebny na obsługę codziennych procesów.

Pozwala to zaopiekować pracownika już od pierwszego dnia. Nowa osoba zostaje na start zapisana do onboardingu ogólnego, następnie stanowiskowego. W kolejnych miesiącach na Dolineo w dalszym ciągu może rozwijać swoje umiejętności poprzez udostępnione szkolenia, ścieżki rozwoju i testy oraz otrzymywać informację zwrotną od swojego przełożonego czy współpracowników w trakcie kampanii feedbackowej.

System jest cały czas rozwijany, aby jak najszerzej wspierać pracę działów HR. Na roadmapie produktu, którą współtworzymy z klientami, znajdują się nowe usprawnienia czy całe moduły. Platforma ceniona jest przez klientów przede wszystkim za intuicyjność i prostotę korzystania, zarówno z punktu widzenia użytkownika, jak i administratora. To coś, co przyświecało Dolineo od samego początku.

Effective Recruitment to narzędzie HR Tech dostępne na platformie SaaS, zaprojektowane by wspierać proces rekrutacji pracowników. Koncentruje się na analizie Mindsetu kandydatów, czyli ich nastawienia do pracy i dopasowania do kultury organizacyjnej. Celem jest zwiększenie efektywności rekrutacji, redukcja rotacji pracowników oraz promowanie różnorodności i miejscu pracy.  

Kluczowe właściwości: 

• Analiza mindsetu kandydatów: Narzędzie wspiera wstępny etap selekcji kandydatów, koncentrując się na pomiarze sposobu myślenia (nastawienia), a nie umiejętności czy wiedzy. Odnosi się do zestawu przekonań, które kształtują postrzeganie przez jednostkę świata i siebie. Pełni kluczową rolę w kształtowaniu myśli, emocji i zachowań, co sprawia, że jest jednym z najważniejszych czynników determinujących sukces w życiu. 

• Innowacyjny silnik FM™ oparty na poznawczej chronometrii jest w stanie uchwycić rozbieżności między tym co ludzie mówią, a tym, co naprawdę czują (poprzez analizę pewności postaw). Dzięki temu FM Engine™ dostarcza obiektywne dane, wolne od zniekształceń wynikających z tendencji do autoprezentacji. 

• Wzbogacenie obecnych procesów. Effective Recruitment działa w pełnej harmonii z obecnymi procesami rekrutacyjnymi. Nie wymaga ich modyfikacji, skomplikowanych szkoleń czy kosztownych wdrożeń. Platforma jest prosta i intuicyjna w obsłudze, a jej rolą jest dostarczenie dodatkowych danych i analiz, które ułatwiają działom HR trafny wybór kandydatów. 

• Redukcja uprzedzeń: Automatyzacja procesu wstępnej selekcji kandydatów minimalizuje wpływ nieświadomych uprzedzeń w procesie rekrutacyjnym oraz zapewnia równe szanse kandydatom niezależnie od ich płci, wieku czy pochodzenia oraz zdolności do wywierania wrażenia. 

• Natychmiastowy feedback: Kandydaci otrzymują szybkie informacje zwrotne, co pozytywnie wpływa na ich doświadczenie i wizerunek pracodawcy.  

• Integracja z istniejącymi systemami: Narzędzie można łatwo zintegrować z obecnymi platformami rekrutacyjnymi, co zapewnia płynność procesu. 

  
  

  

System przeznaczony przede wszystkim firmom budowlanym, inżynierskim (montaże, instalacje, konstrukcje) oraz agencjom zatrudnienia. Nasze rozwiązanie eliminuje manualne, czasochłonne procesy związane z rejestracją czasu pracy, zarządzaniem zleceniami (budowy, projekty, klienci).

Podstawą jest prosta, wielojęzyczna aplikacja dla pracowników (iOS i Android), która umożliwia automatyczną rejestrację czasu pracy – poprzez start/stop w aplikacji wyłącznie w miejscu pracy (GPS) lub deklarowanie czasu przez pracownika bądź brygadzistę.

Dane trafiają bezpośrednio do systemu, dzięki czemu przełożony natychmiast widzi, ilu pracowników pojawiło się na zmianie, ilu jest spóźnionych, a ilu w ogóle nie dotarło. Każdy pracownik ma także dostęp do własnego grafiku w aplikacji mobilnej, gdzie można zgłosić nieobecności i wnioski urlopowe. System jest gotowy do integracji i eksportu danych do systemów kadrowo-płacowych. Pozwala to znacząco skrócić proces naliczania pensji i faktur dla klientów (np. podwykonawców) – dane są kompletne i zweryfikowane u źródła, co eliminuje błędy i redukuje czas pracy działu kadr z kilku dni miesięcznie do kilku godzin. 

Dzięki połączeniu niezwykle prostej aplikacji mobilnej dla pracowników z rozbudowanym panelem dla przełożonych, nasze rozwiązanie wprowadza pełną transparentność i automatyzację w zarządzaniu personelem. eGodziny to nie tylko narzędzie do rejestracji czasu pracy i obecności – to również wsparcie w tworzeniu notatek ze zdjęciami z wykonanej pracy, zarządzaniu kilometrówkami i urlopami.

Element to system ATS zaprojektowany przez rekruterów, jeden z najbardziej elastycznych i intuicyjnych na rynku. Funkcje są podane w prostej formie, więc codzienna praca nie wymaga długich szkoleń. Element wyróżnia się szybkością działania i minimalistycznym interfejsem, co pozwala wyraźnie przyspieszyć procesy rekrutacyjne.

System sprawdza się w organizacjach niezależnie od wielkości i branży, od dużych korporacji po mniejsze firmy. Pozwala budować procesy dopasowane do indywidualnych potrzeb, a tę samą elastyczność można wykorzystać do onboardingu czy talent poolu. Z systemu korzysta już ponad tysiąc użytkowników, a bezpłatne wdrożenie, szkolenie i opieka 7 dni w tygodniu skracają czas i koszt uruchomienia.

Element ma funkcje, które trudno znaleźć u konkurencji: Job Monit (monitoring ogłoszeń z ponad 50 portali pracy, m.in. Pracuj.pl, OLX i LinkedIn), punktację odpowiedzi na pytania aplikacyjne z automatyczną preselekcją oraz bardzo szeroki dostęp do danych systemowych, dzięki któremu można budować praktycznie nieograniczone raporty. Do tego pełna automatyzacja RODO, integracje z Google i Microsoft 365, API, wyszukiwarki kandydatów na LinkedIn, GitHub i Stack Overflow oraz moduł AI.

Element jest finalistą HR Tech Changer 2024. Spośród 91 zgłoszonych rozwiązań znaleźliśmy się w dwójce najlepszych systemów w kategorii „Narzędzia rekrutacyjne".

Empatyzer pomaga managerom lepiej prowadzić rozmowy z ludźmi.

To rozwiązanie nowej generacji wobec znanych narzędzi rozwojowych i diagnostycznych, takich jak np. CliftonStrengths, DISC, Everything DiSC,czy Insights Discovery. Nie kończy się na raporcie o stylu osoby, tylko wykorzystuje bogatą samodiagnozę, psychometrię relacji i AI, żeby podpowiedzieć managerowi, jak przygotować konkretną rozmowę z konkretną osobą: feedback, 1:1, konflikt, komunikowanie zmiany, onboarding albo trudną sytuację we współpracy. Dzięki temu wskazówki są praktyczne i odnoszą się do realnej sytuacji w pracy, a nie do ogólnej teorii komunikacji.

Dla HR i organizacji Empatyzer oznacza spójne wsparcie managerów bez dokładania kolejnego ciężkiego programu szkoleniowego. Firma widzi wyłącznie dane zbiorcze i KPI użycia, bez treści rozmów, pytań użytkowników i oceny pojedynczych osób.

emplohouse. to platforma HR SaaS wspierająca kompleksowe zarządzanie elektroniczną dokumentacją pracowniczą oraz procesami HR w organizacji. System umożliwia tworzenie dokumentów kadrowych, również na podstawie gotowych szablonów, ich elektroniczne podpisywanie, przekazywanie w ramach workflow pomiędzy pracodawcą, działem HR, pracownikiem lub kontraktorem, a następnie zgodną z przepisami archiwizację w e-teczce. Rozwiązanie obejmuje obsługę zarówno pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, jak i osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych lub B2B, pozwalając prowadzić ich dokumentację w uporządkowanym, cyfrowym środowisku. 

Istotnym elementem emplohouse. jest warstwa podpisu elektronicznego zgodna z eIDAS, umożliwiająca składanie podpisów elektronicznych na dokumentach HR w ramach jednego procesu dokumentowego. Dostęp do systemu mają pracodawcy, zespoły HR, pracownicy, kontraktorzy oraz – w razie potrzeby – zewnętrzni dostawcy usług kadrowo-płacowych wspierający organizację w obsłudze procesów personalnych i rozliczeniowych. Platforma pełni również funkcję employee self-service, zapewniając użytkownikom dostęp do dokumentów, zadań, komunikatów i procesów wymagających ich udziału.

emplohouse. wspiera także automatyzację preboardingu i onboardingu, zarządzanie politykami, regulaminami oraz komunikacją wewnętrzną, w tym poprzez e-tablicę ogłoszeń kierowaną do pracowników i kontraktorów. System został zaprojektowany z uwzględnieniem wymogów dotyczących prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej, w szczególności w zakresie struktury akt osobowych, metadanych, integralności, dostępności i archiwizacji dokumentów. Rozwiązanie uwzględnia również wymogi RODO oraz potrzeby integracyjne organizacji, w tym możliwość współpracy z systemami kadrowo-płacowymi poprzez API lub eksport danych. Platforma może być wykorzystywana zarówno przez wewnętrzne działy HR, biura rachunkowe i kadrowo-płacowe, jak również przez podmioty o bardziej złożonych modelach zatrudnienia, w tym agencje pracy tymczasowej.

Essa.app to nowoczesna platforma HRTech oparta na sztucznej inteligencji, która pomaga użytkownikom szybciej znaleźć odpowiednią pracę i skuteczniej rozwijać karierę zawodową.
Rozwiązanie łączy inteligentne wyszukiwanie ofert pracy, dopasowanie kandydat–stanowisko (AI Job Match), tworzenie profesjonalnych CV, symulacje rozmów kwalifikacyjnych oraz analizę kompetencji w jednym ekosystemie.
Dzięki wykorzystaniu AI użytkownicy otrzymują spersonalizowane rekomendacje dotyczące ofert pracy, rozwoju umiejętności i kolejnych kroków kariery.
Platforma jest dostępna na iOS i Android, obsługuje wiele języków i wspiera kandydatów na każdym etapie procesu zawodowego – od pierwszego CV po zdobycie wymarzonej pracy.
Jednocześnie umożliwia organizacjom lepsze przygotowanie talentów do wymagań współczesnego rynku pracy.

FinxS® Sales Assessment to narzędzie online wspierające rekrutację sprzedawców. FSA zostało stworzone specjalnie dla kandydatów posiadających doświadczenie w sprzedaży. FSA mierzy poziom 18 kompetencji, które bezpośrednio wpływają na sprzedaż oraz pokazuje potencjał do ich rozwoju. FSA jest jedynym narzędziem na rynku, które pomaga określić model sprzedaży firmy oraz role sprzedażowe, które najlepiej pasują do tego modelu. Dzięki temu narzędzie identyfikuje zestaw właściwych kompetencji dla konkretnej firmy, działu czy nawet produktu i sprawdza się w wielu obszarach. § Pomaga podejmować szybsze i trafniejsze decyzje rekrutacyjne, § Redukuje koszty rekrutacji do działu sprzedaży, § Proponuje wspólny język dla działu HR i Sprzedaży, który ułatwia komunikację i współpracę. § Poprawia doświadczenia kandydatów FSA wprost pokazuje także nastawienie kandydata do pracy w sprzedaży: Indeks Wymówek® pokazuje, jak bardzo dana osoba lubi sprzedawać i na ile jest skłonna do znajdowania wymówek. Nie wszyscy szukają pracy w sprzedaży i nie wszystkich ona cieszy. Ci, którzy nie czerpią ze sprzedaży motywacji i spełnienia, mogą łatwo przenieść uwagę na inne zadania, zamiast koncentrować się wyłącznie na działaniach sprzedażowych. Candidate Experience Dzięki FSA rekrutacje okazały się łatwiejsze dla rekruterów i menedżerów, bo mają teraz dostęp do dodatkowych informacji o kandydatach oraz mogą określić potencjał w odniesieniu do roli sprzedażowej. Kandydaci natomiast otrzymują informację zwrotną na temat swoich kompetencji i obszarów, w których są mocni oraz gdzie mogą się sprawdzić najlepiej. Jeśli kandydat nie zostanie zatrudniony, to otrzymuje jasną informację dlaczego. Znosi to pewien dyskomfort związany z udzieleniem odpowiedzi “dlaczego ta rola nie jest dla danego kandydata”. Kandydat natomiast wychodzi z rekrutacji z dodatkową wartością w postaci analizy FSA, która może mu pomóc w rozwoju dalszej kariery zawodowej i odpowiedniego adresowania swoich kompetencji.

Dostosowana do potrzeb nowoczesnego pracownika, aplikacja FirMowi jest osobistym centrum firmowych zasobów, komunikacji i rozwoju. Aplikacja jest dostępna w trzech językach - polskim, angielskim i ukraińskim - aby każdy członek firmy czuł się jak u siebie. Możliwości FirMowi: Sekcjonowany Feed: Informacje, kalendarz wydarzeń, konkursy, formularze i wiele więcej w jednym miejscu. Komunikacja Wewnętrzna - AI chatbot: Szybko i bezproblemowo wysyłaj wiadomości do swojego pracodawcy prosto z aplikacji. Ankiety dla Pracowników: Wyrażaj swoje opinie i wpływaj na decyzje firmy dzięki regularnym ankietom. Cyfrowe Formularze: Wypełniaj formularze HR i inne, wysyłając je bezpośrednio do odpowiednich działów. Gamifikacja: Zbieraj punkty za aktywność i zaangażowanie, odkrywaj nagrody i rywalizuj z kolegami. Rejestracja na Wydarzenia: Zapisz się na wydarzenia firmowe bezpośrednio przez aplikację i nie przegap żadnej okazji do networking'u. FirMowi jest więcej niż aplikacją – to mobilny towarzysz każdego pracownika MOWI.

Karta lunchowa z pełną kontrolą zakupów. Generuje 250 zł miesięcznej oszczędności na ZUS na pracownika/zleceniobiorcę przy zasileniu karty w kwocie 450 zł miesięcznie. Można nią płacić w dowolnym sklepie spożywczym, supermarkecie, w każdym punkcie gastronomicznym, zamówić jedzenie online czy zapłacić za posiłek na stacji paliw.

Focus Audit Tool to nowoczesna platforma online stworzona do obiektywnej weryfikacji kompetencji językowych kandydatów oraz pracowników. Narzędzie pozwala szybko i precyzyjnie ocenić znajomość ponad 40 języków.

Wszystkie audyty bazują na oficjalnej skali CEFR i sprawdzają kluczowe obszary: znajomość struktur gramatycznych i słownictwa, czytanie, pisanie oraz mówienie (a w wybranych projektach także rozumienie ze słuchu).

Dlaczego warto wybrać Focus Audit Tool?

• Szybkość i wygoda: Wygenerowanie dostępu do testu zajmuje zaledwie minutę. Dzięki unikalnym linkom kandydaci mogą przystąpić do weryfikacji natychmiast, bez konieczności rejestracji czy logowania.

• Błyskawiczne raporty: Wyniki audytów skróconych są dostępne od razu po zakończeniu testu. Raporty z audytów rekrutacyjnych dostarczane są w 24 godziny, a z pełnych – w 48 godzin.

• Kompleksowa analityka: Szczegółowy wgląd w realne umiejętności kandydatów ułatwia podejmowanie trafnych i bezpiecznych decyzji rekrutacyjnych.

• Globalna dostępność: Platforma działa w trybie 24/7 z dowolnego miejsca na świecie, gwarantując pełną elastyczność.

• Zaawansowany proctoring: Blokowanie kopiowania i translatorów, monitorowanie zmiany okna/karty oraz opcja foto-weryfikacji tożsamości w trakcie audytu.

• Bezpieczeństwo danych: Standardy bezpieczeństwa i ochrona prywatności uczestników spełniają najwyższe wymagania rynkowe.

Dodatkowe możliwości dla biznesu

Narzędzie elastycznie dopasowuje się do procesów HR w każdej firmie, oferując:

• Bezpłatną personalizację testów pod kątem specyfiki danej branży lub firmy;

• Dostosowanie komunikacji wysyłanej do osób audytowanych;

• Dedykowane wsparcie techniczne dla administratorów oraz zdających.

Focus Audit Tool to sprawdzone rozwiązanie dla organizacji stawiających na optymalizację procesów. Zdalna, w pełni obiektywna ocena językowa pozwala skrócić czas rekrutacji, podnieść efektywność działań HR i wyraźnie obniżyć koszty zarządzania personelem.

Gamfi People Platform łączy biznes i HR, tworząc jedno wspólne środowisko, w którym procesy cyklu życia pracownika - preboarding, onboarding, rozwój, feedback, retencja - są powiązane z tym, co firma chce osiągnąć operacyjnie: celami, KPI i egzekucją priorytetów.

Dla zespołów HR oznacza to wsparcie całego cyklu życia pracownika w jednym miejscu. Onboarding i programy rozwojowe są powiązane procesowo z konkretnymi rolami, oczekiwaniami i metrykami, a system prowadzi użytkowników przez działania krok po kroku - utrzymując rytm realizacji i skupiając uwagę na konkretnych celach. Preboarding podtrzymuje zaangażowanie od decyzji o zatrudnieniu aż do pierwszego dnia, onboarding skraca czas dojścia do produktywności i ogranicza rotację nowych pracowników, a badania zaangażowania, feedback i oceny 360 dają menedżerom czytelny obraz nastrojów w zespołach.

Gamfi nie jest przy tym kolejnym narzędziem wyłącznie do obsługi HR. Te same procesy łączy z egzekucją biznesową - celami, performance, wyzwaniami i rozwojem wspierającym wyniki - oraz ze wspólną analityką i dashboardami, przekładając strategię, cele i KPI na codzienne działania ludzi i mierzalne rezultaty. Wszystko dzieje się w ramach jednej, modularnej platformy, wykraczającej poza zakres klasycznych rozwiązań HR czy LMS.

Wśród organizacji, które zaufały Gamfi People Platform, są m.in. Danone, T-Mobile, Bosch, Decathlon czy Credit Agricole.

GIGLIKE – Komfort i bezpieczeństwo pracy w nowoczesnym wydaniu
GIGLIKE wspiera niezależnych profesjonalistów (GIGerów), oferując im to, czego do tej pory brakowało w pracy na własny rachunek: bezpieczeństwo, stabilność i wygodę. Tworzy w Polsce pierwszy kompleksowy GIGosystem - ekosystem usług i benefitów, który podnosi jakość pracy GIGerów i freelancerów. Zapewnia dostęp do pakietów, które dotąd były zarezerwowane wyłącznie dla pracowników etatowych - od ubezpieczeń i opieki medycznej, po pakiety sportowe i usługi księgowe. Wszystko w jednym miejscu, elastycznie i na warunkach dopasowanych do niezależnego modelu współpracy.

Dla firm współpracujących z GIGerami jest zaufanym partnerem - pomaga redukować ryzyka prawno-podatkowe związane ze współpracą B2B i umowami cywilnoprawnymi, znacząco obniżać koszty administracyjne i budować elastyczne modele współpracy.
GIGLIKE to nowy standard elastycznej współpracy dla tych, którzy myślą długoterminowo.

Growth Hero to platforma Talent Intelligence, która automatycznie przekształca cele strategiczne organizacji w spersonalizowane i skuteczne plany rozwojowe dla pracowników. System integruje się z istniejącym środowiskiem pracy, w tym z systemami HR, LMS i CRM, aby wzbogacić je o inteligentną warstwę analityczną. Platforma Growth Hero łączy dwa kluczowe wymiary: potencjał pracownika z kontekstem strategicznym firmy. Na podstawie prawdziwych danych identyfikuje optymalne ścieżki rozwoju, jednocześnie uwzględniając zdefiniowany budżet. Zamiast ogólnych szablonów, Growth Hero tworzy unikalne i dopasowane plany dla każdej osoby w zespole, koncentrując się na jej indywidualnym potencjale i roli w organizacji. System dobiera konkretne wyzwania i zadania rozwojowe w oparciu o model 70/20/10, mapując je z zasobami wewnętrznymi firmy lub zewnętrzną bazą materiałów. Co więcej, w przypadku zmian w celach firmy lub roli pracownika, GH na bieżąco aktualizuje plany, zapewniając ich ciągłą zgodność z rzeczywistością biznesową. Platforma rozumie złożone modele, takie jak style myślenia (FRIS), profile motywacyjne (REISS, Hogan), style komunikacyjne (DISC), talenty (Gallup Clifton Strengths) oraz model kompetencji przywódczych. GH zostało stworzone przez ekspertów HR i specjalistów od produktów AI

E-Teczka dla SAP dostarcza komplet niezbędnych ekranów i zintegrowane oprogramowanie, zapewniając wygodny dostęp do skanów cyfrowych dokumentów w SAP HCM.

Podstawowa wersja produktu e-Teczka zawiera następujące elementy składowe:
• ekrany do zarządzania dokumentami,
• narzędzia do wydawania dokumentacji papierowej pracownikom,
• aplikację na platformę Windows do odczytu dokumentów wprost ze skanera,
• aplikację na platformę Windows do składania podpisu na dokumentach PDF (PAdES/EIDAS),
• narzędzia do weryfikacji poprawności podpisów kwalifikowanych i jakości skanów,
• bogaty zestaw raportów, narzędzi kontrolnych oraz narzędzia do migracji danych.

Wśród unikalnych funkcji produktu warto wymienić:
• autorską integrację z podpisem kwalifikowanym i skanerem,
• narzędzie do krzyżowej weryfikacji braków w dokumentach,
• narzędzia do automatyzacji wczytywania danych pracowniczych,
• bezpieczny wieloetapowy proces kasowania dokumentów z teczki,
• automatyczne przypominanie o mijających terminach i zatarciach kar,
• automatyczne tworzenie spisu treści i monitorowanie każdej zmiany,
• narzędzia do importu, eksportu teczek i edycji metadanych,
• weryfikację poprawności i ważności złożonego podpisu,
• logowanie każdej czynności wykonanej w e-Teczce.

E-teczka została zaprojektowana z myślą i przechowywaniu w niej nie tylko akt osobowych pracowników, ale też wszystkich dokumentów przetwarzanych w HR w tym formularzy elektronicznych tworzonych w SAP Success Factors. Umożliwia też łatwą rozbudowę o takie elementy jak paski płacowe, formularze podatkowe i inne formularze online.

W ramach rozszerzenia dot. automatyzacji dostarczamy również:
• Generator dokumentów Word z kodami kreskowymi,
• Autorskie oprogramowanie do rozpoznawania kodów kreskowych,

Hedepy for Business to platforma wellbeingowa dla firm, która łączy indywidualne wsparcie psychologiczne z edukacją i narzędziami dla HR. Pracownicy mają dostęp do sesji 1:1 z ponad 1000 certyfikowanymi terapeutami, psychologami i coachami, a także do webinarów prowadzonych przez ekspertów - na żywo lub do obejrzenia w dowolnym momencie. Cyfrowa warstwa platformy oferuje artykuły, testy, podcasty, dziennik emocji i mikrokursy dostępne zawsze wtedy, gdy pracownik ich potrzebuje. Średnio 1 na 3 pracowników aktywnie korzysta z platformy, a 48% użytkowników rozmawia z psychologiem po raz pierwszy w życiu.

Dla HR Hedepy to coś więcej niż benefit - to partner w budowaniu zdrowszego miejsca pracy. Platforma dostarcza dashboard z danymi dla HR, zanonimizowane raporty wellbeingowe, narzędzia do badania satysfakcji i nastroju pracowników, wspiera interwencje kryzysowe i działa w 10 językach. Wdrożenie zajmuje 1 dzień.

Hedepy for business wspiera już ponad 200+ firm w CEE. Globalne marki, firmy produkcyjne, średnie przedsiębiorstwa - anonimowo, bezpiecznie i z sercem. 

Hero Parser to narzędzie AI wspierające rekrutację, które automatyzuje analizę CV i pomaga szybciej wyłonić kandydatów spełniających wymagania hiring managera.

W wielu procesach rekrutacyjnych nawet 85% CV nie spełnia wymagań opisanych w ogłoszeniu. Mimo to rekruterzy często muszą ręcznie przejrzeć każdą aplikację, aby znaleźć osoby, które warto zaprosić do kolejnego etapu. Hero Parser rozwiązuje ten problem, analizując CV w odniesieniu do wymagań stanowiska i porządkując kandydatów według poziomu dopasowania.

System wspiera analizę umiejętności twardych, doświadczenia, języków, lokalizacji oraz innych danych istotnych w procesie rekrutacji. Dzięki temu zespoły HR mogą szybciej filtrować aplikacje, ograniczyć czas poświęcony na ręczną preselekcję i skupić się na kandydatach, którzy realnie odpowiadają na potrzeby stanowiska.

Hero Parser może działać jako uzupełnienie istniejącego systemu ATS albo jako prosty system do obsługi rekrutacji z funkcjami AI. Decyzję o zaproszeniu lub odrzuceniu kandydata nadal podejmuje człowiek - narzędzie dostarcza uporządkowane dane, ranking i rekomendacje, które ułatwiają pracę rekruterom.

Platforma jest szczególnie przydatna dla firm, które otrzymują dużą liczbę aplikacji na jedno ogłoszenie i chcą szybciej identyfikować kandydatów spełniających wymagania hiring managera bez konieczności ręcznego czytania każdego CV.

HRPanorama to intuicyjny i kompleksowy system HRM, który łączy wszystkie kluczowe obszary HR w jednym miejscu. Wspiera działy HR, menedżerów i właścicieli firm
w sprawnym prowadzeniu codziennych procesów, pomaga oszczędzać czas i koszty,
a jednocześnie realnie wspiera rozwój pracowników.

Kluczowe obszary funkcjonalne i korzyści

Fundament operacyjny: automatyzacja procesów HR. System automatyzuje najważniejsze procesy HR, takie jak rekrutacja, Onboarding, ewidencja czasu pracy, urlopy i wnioski. Dzięki e-teczkom oraz przejrzystej strukturze organizacyjnej cała dokumentacja kadrowa pozostaje uporządkowana, łatwo dostępna i zawsze pod ręką.

Serce organizacji: rozwój talentów. HRPanorama wspiera budowanie kultury wzrostu
i rozwój talentów poprzez szkolenia, rozwój kompetencji oraz rzetelne oceny 360°. Pomaga także skutecznie realizować cele indywidualne, strategiczne i biznesowe.

Klucz do sukcesu: zaangażowani pracownicy. Platforma wzmacnia komunikację i relacje w organizacji dzięki ankietom, wnioskom, bazie wiedzy, ogłoszeniom, wiadomościom, wydarzeniom i kalendarzowi firmowemu. Wspiera również spotkania 1:1, feedback oraz bezpieczne i poufne zgłaszanie nieprawidłowości dzięki modułowi ochrony sygnalistów.

Filar zarządzania: strategiczne decyzje oparte na danych. Gotowe raporty dla HR
i Zarządu oraz przejrzyste dashboardy zapewniają szybki dostęp do kluczowych informacji. Dzięki temu organizacja może podejmować trafne, obiektywne i świadome decyzje w oparciu o twarde dane.

HRPanorama porządkuje, automatyzuje i rozwija cały obszar HR w jednym, intuicyjnym systemie. Łączy sprawną operacyjność z rozwojem ludzi, wzmacnia zaangażowanie pracowników i dostarcza danych potrzebnych do lepszego zarządzania. To pełna ścieżka kariery pracownika dostępna w jednym miejscu.

HR Power Mentor to platforma wspierająca transformacyjne uczenie się HR Business Partnerów w formie kursów i sesji mentoringowych online. Nasi mentorzy, uznani praktycy HR, dzielą się swoim doświadczeniem oraz proponują narzędzia do rozwiązywania codziennych problemów biznesowych tej grupy zawodowej. Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe, które pozwalają szybciej przyswajać informacje oraz wykorzystać nabytą wiedzę w praktyce. Każdy kurs zakończony jest certyfikatem. To pierwsze w Polsce narzędzie dopasowane do potrzeb rozwojowych HRBP.

HR Marketplace jako one-stop-shop oferuje kompleksową platformę, która centralizuje różnorodne narzędzia i usługi HR w jednym, łatwo dostępnym miejscu. Platforma ta zwiększa efektywność działów HR, eliminując potrzebę korzystania i zarządzania wieloma odrębnymi systemami. Ostatnie, ale nie mniej ważne, platforma daje dostęp do najnowszych innowacji w dziedzinie HR, umożliwiając firmom utrzymanie konkurencyjności na dynamicznym rynku.

HRappka to kompleksowy system HR połączony z obsługą kadrowo-płacową. 

Automatyzuje pełny cykl życia pracownika – od rekrutacji, przez onboarding i szkolenia, przez kadry i płace, ewidencję czasu pracy, po portal dla pracowników. 

Dzięki połączeniu modułów miękkiego i twardego HR eliminuje konieczność korzystania z wielu narzędzi i arkuszy Excel. System umożliwia m.in. masowe prowadzenie rekrutacji, multiposting ogłoszeń, szybkie zbieranie danych do zatrudnienia dzięki ankietom z AI, automatyczne generowanie umów i dokumentów, prowadzenie e-teczek, legalizację pracy cudzoziemców, naliczenia wynagrodzeń (również tych niestandardowych), komunikację z ZUS i US, eksport przelewów do banku, a nawet wnioskowanie i rozliczenia delegacji krajowych i zagranicznych.

Automatyczne powiadomienia o kończących się badaniach czy umowach zapobiegają ryzyku zaniedbań, a moduł portalu pracowniczego pozwala na samoobsługę (wnioski urlopowe, zgłaszanie godzin pracy, zmiana danych osobowych czy tablica ogłoszeń), co znacznie odciąża działy kadr. 

Naszą szczególną zaletą jest obsługa zatrudniania cudzoziemców – HRappka wspiera proces legalizacji zatrudnienia, generuje potrzebne dokumenty i przypomina o kończących się terminach. 

System został opracowany i jest stale rozwijany we współpracy ze specjalistami ds. kadr, płac i legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, co gwarantuje pełną zgodność z przepisami prawa pracy i bezpieczeństwo procesów. Dzięki chmurowej architekturze dane są bezpieczne, zawsze aktualne i dostępne z dowolnego miejsca. System dostępny jest również z poziomu aplikacji mobilnej, dzięki czemu pracownicy i menedżerowie mogą w każdym miejscu i czasie składać wnioski urlopowe, raportować godziny pracy (również z geolokalizacją!), sprawdzać grafiki czy zatwierdzać dokumenty, co dodatkowo przyspiesza procesy i zwiększa wygodę korzystania z HRappki.

HRcode to kompleksowa platforma wspierająca rozwój pracowników, zarządzanie szkoleniami oraz procesy HR w organizacji. Rozwiązanie umożliwia digitalizację onboardingu, szkoleń i zarządzania kompetencjami, zapewniając jedno miejsce do rozwoju pracowników i zarządzania wiedzą.

Platforma pozwala tworzyć ścieżki wdrożeniowe, kursy e-learningowe, testy wiedzy, ankiety oraz programy rozwojowe dostosowane do różnych grup pracowników. Automatyzuje przypisywanie szkoleń, przypomnienia oraz monitorowanie postępów, dzięki czemu usprawnia pracę działów HR i menedżerów.

HRcode oferuje również moduły wspierające ocenę pracowników, zarządzanie celami, feedback, badania zaangażowania, bazę wiedzy oraz komunikację wewnętrzną. Dodatkowo system wykorzystuje elementy grywalizacji, które zwiększają aktywność i zaangażowanie użytkowników.

Rozbudowane raporty i analityka pozwalają śledzić realizację szkoleń, rozwój kompetencji oraz aktywność pracowników. Platforma może być integrowana z innymi systemami wykorzystywanymi w firmie, a dzięki modelowi SaaS jest dostępna z poziomu komputera i urządzeń mobilnych.

HRcode to elastyczne rozwiązanie dla organizacji, które chcą skutecznie zarządzać rozwojem pracowników, standaryzować procesy szkoleniowe oraz budować kulturę ciągłego uczenia się.

HRLytics.ai to platforma People Analytics, która pomaga organizacjom łączyć dane HR z decyzjami biznesowymi. Łączy dashboardy HR, strategiczne KPI, badania pracowników oraz wsparcie eksperckie, dzięki czemu zespoły HR mogą przejść od raportowania danych do realnego wpływu na wyniki organizacji.

Platforma integruje dane z różnych systemów HR i biznesowych, dostarczając gotowe HR Dashboard oraz HR KPI wspierające zarządzanie rekrutacją, zatrudnieniem, rotacją, absencją, rozwojem pracowników i planowaniem zasobów ludzkich. Użytkownicy mogą analizować dane w czasie rzeczywistym, monitorować trendy oraz porównywać wyniki pomiędzy działami, lokalizacjami i grupami pracowników.

HRLytics.ai wspiera również realizację badań HR i Employee Experience, takich jak badania zaangażowania pracowników, eNPS, candidate experience, exit interviews, ocena procesów rozwojowych czy współpracy z działem HR. Wyniki badań są automatycznie prezentowane na dashboardach, umożliwiając szybkie identyfikowanie problemów i podejmowanie działań przez managerów oraz liderów biznesowych.

Rozwiązanie wyróżnia się połączeniem technologii z doradztwem People Analytics. Klienci otrzymują wsparcie w definiowaniu KPI HR, interpretacji danych oraz formułowaniu rekomendacji biznesowych. Dzięki temu analityka HR staje się narzędziem wspierającym decyzje zarządcze, planowanie zatrudnienia, rozwój organizacji oraz ocenę efektywności działań HR.

HRLytics.ai pomaga zwiększać dostępność danych HR w organizacji, rozwijać kulturę data-driven HR oraz ograniczać czas poświęcany na ręczne raportowanie i przygotowywanie analiz. Dzięki gotowym dashboardom, badaniom i rekomendacjom biznesowym organizacje mogą szybciej identyfikować wyzwania związane z ludźmi, mierzyć efektywność działań HR i skuteczniej podejmować decyzje oparte na danych.

HRnest to jeden z najbardziej intuicyjnych i skalowalnych systemów HR w Polsce. Automatyzuje cztery kluczowe obszary: ewidencję i planowanie czasu pracy, urlopy i nieobecności, rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych oraz cyfrową dokumentację pracowniczą. Firmy odchodzą od papierowych formularzy, maili i Excela, a zamiast tego otrzymują jedno narzędzie, które porządkuje procesy i daje pełną kontrolę od pierwszego dnia. Naszą przewagą jest szybkość wdrożenia – system można uruchomić w zaledwie jeden dzień, bez kosztownych integracji i z minimalnym zaangażowaniem działu IT. HRnest działa w modelu SaaS, jest wielojęzyczny i w pełni intuicyjny, dzięki czemu korzystają z niego zarówno działy HR, jak i pracownicy. Rozwiązanie rośnie wraz z firmą – od kilkunastu osób do tysięcy pracowników – i dziś jest już wykorzystywane w ponad 1300 organizacjach. Efekty wdrożeń pokazują skalę zmian. Giganci Programowania dzięki HRnest oszczędzają co najmniej 80 godzin miesięcznie i znacząco ograniczyli biurokrację, a Muehlhan Wind Service uniknął konieczności zatrudniania dodatkowej osoby w kadrach, wprowadzając system w ciągu jednego dnia. W wielu firmach HRnest wspiera również politykę paperless, zmniejszając zużycie papieru i porządkując procesy delegacji czy rozliczeń. System poprawia nie tylko efektywność, lecz także doświadczenie pracowników – każdy ma dostęp do limitów urlopowych, wniosków czy delegacji online, również z telefonu i tabletu, z pełną funkcjonalnością. Menedżerowie podejmują decyzje na podstawie aktualnych danych dostępnych w każdej chwili. HRnest gwarantuje bezpieczeństwo danych – system jest zgodny z RODO, wykorzystuje szyfrowanie i przechowywanie danych na serwerach w UE. Jakość i stabilność potwierdzają sami klienci – wskaźnik EU NPS 80, plasuje HRnest wśród najwyżej ocenianych rozwiązań HR w Polsce.

Ideo Intranet to nowoczesna, przeznaczona do komunikacji wewnętrznej, platforma. Usprawnia przepływ informacji w firmie, porządkuje dokumenty, buduje zaangażowanie pracowników i wspiera wewnętrzne procesy biznesowe.

Dzięki funkcjonalnościom opartym na AI, takim jak np. generator treści, obrazów i formularzy czy asystent AI, organizacja zyskuje centralne miejsce do codziennej pracy, dostępne także z poziomu urządzeń mobilnych. System w jednym miejscu gromadzi wiele funkcjonalności, jak np. baza wiedzy i dokumentów, książka teleadresowa, rezerwacje zasobów czy tablica ogłoszeń. Ponadto skutecznie wspiera onboarding, rozwój kompetencji i grywalizację.

Ważnym elementem Ideo Intranetu jest moduł e-learningowy, który może funkcjonować również jako osobna, niezależna platforma.

Rozwiązanie Ideo to customowy produkt, który jest dopasowywany do potrzeb Klienta, oferując wiele funkcjonalności usprawniających pracę, redukujących koszty i automatyzujących procesy.

Jobel.pro to platforma B2B, która porządkuje współpracę dużych organizacji z wieloma agencjami pracy tymczasowej w jednym, wspólnym procesie. Platforma nie dostarcza ludzi. Cyfryzuje i kontroluje cały cykl: od zamówienia obsady, przez grafiki i elektroniczną ewidencję godzin, aż po rozliczenia z agencjami i raporty kosztów dostępne w czasie rzeczywistym. Zamiast prowadzić osobne ustalenia dla każdej agencji i lokalizacji, firma zyskuje jeden standard zamówień, obecności i rozliczeń.

Każdy dział widzi w nim to, co naprawdę go interesuje. Dyrektor operacyjny i kierownik magazynu mają bieżący obraz obsady oraz czas do obsady krótszy nawet o 50% przy realizacji zamówień utrzymywanej powyżej 95%. Dział HR pracuje na uporządkowanej dokumentacji, monitoringu limitów 18/36 i znacznie mniejszej liczbie ręcznych korekt. CFO i zakupy zyskują czas rozliczeń krótszy nawet o 80%, możliwość domknięcia okresu w jeden dzień oraz oszczędność rzędu 5–15% na koszcie pracy tymczasowej. Zespoły compliance otrzymują przejrzysty, audytowalny ślad każdego zamówienia.

Po stronie personelu działa aplikacja myJobel.pro: grafiki, czas pracy, samoobsługa i wypłata na żądanie (myJobel Cash). Większa wygoda przekłada się na niższą rotację i podaż pracowników wyższą nawet o 30%. Agencje obsługują wszystkie zamówienia w jednym miejscu, z dostępem do bazy kandydatów i pełną przejrzystością rozliczeń.

Jobel.pro łączy przy tym trzy warstwy: hardware w postaci terminali do ewidencji obecności, software jako platformę operacyjną oraz ekspercką merytorykę konsultanta, który układa proces pod realia konkretnej firmy. Rozwiązanie skaluje się od pojedynczego zakładu produkcyjnego po międzynarodowe sieci handlowe. Korzystają z niego m.in. Makro, Auchan, Carrefour, FM Logistic, DHL i Rohlig Suus, a łącznie ponad 150 agencji i 15 500+ aktywnych pracowników tworzy jeden z największych ekosystemów tego typu w Polsce.

Kadromierz to narzędzie SaaS z kategorii rozwiązań Time & Attendance, stworzone z myślą o firmach zatrudniających pracowników liniowych (frontline). Nasza platforma umożliwia planowanie, monitoring i ewidencję czasu pracy oraz optymalizację kosztów personelu i poprawę efektywności operacyjnej. Docieramy nie tylko do działu kadr i kierowników, ale przede wszystkim do samych pracowników liniowych — dzięki aplikacji mobilnej mają oni stały dostęp do grafiku, mogą zgłaszać dyspozycyjność, zamieniać się zmianami i składać wnioski urlopowe. W ten sposób Kadromierz zastępuje papierowe listy obecności i arkusze kalkulacyjne, tworząc jedno zintegrowane środowisko dla kadr, kierowników i całego zespołu na pierwszej linii. Zaufało nam już ponad 1350 małych, średnich i dużych przedsiębiorstw w całej Polsce. Jesteśmy serwisem należącym do Grupy Pracuj wspierającym obszar post-hire. 

LightApply jest chmurową platformą HRM, CRM i ATS stworzoną dla agencji pracy, firm rekrutacyjnych oraz organizacji zatrudniających pracowników tymczasowych i zagranicznych. System integruje wszystkie kluczowe procesy związane z rekrutacją, sprzedażą, zatrudnieniem, legalizacją pobytu i pracy, zarządzaniem personelem oraz obsługą klientów w jednym miejscu. Umożliwia prowadzenie elektronicznych teczek pracowniczych, automatyczne generowanie dokumentów, zarządzanie czasem pracy, zakwaterowaniem pracowników, realizacją zleceń, procesami legalizacyjnymi, rozliczeniami oraz relacjami z klientami.

Platforma zapewnia dostęp do aktualnych danych operacyjnych i raportów biznesowych w czasie rzeczywistym, wspierając podejmowanie decyzji oraz automatyzację codziennych działań. Dzięki architekturze chmurowej użytkownicy mogą korzystać z systemu z dowolnego miejsca i urządzenia z dostępem do Internetu, a wdrożenie rozwiązania zajmuje zaledwie kilka dni.

W ramach rozwoju produktu LightApply wdraża również nowe funkcjonalności obejmujące inteligentnego asystenta AI wspierającego pracę użytkowników, zaawansowaną automatyzację procesów HR i operacyjnych, elektroniczny obieg dokumentów, rozbudowane raportowanie i analitykę biznesową, moduły szkoleniowe, komunikację z pracownikami, zarządzanie zadaniami i przypomnieniami, integracje z systemami zewnętrznymi oraz narzędzia do kompleksowego zarządzania procesami legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Celem platformy jest umożliwienie agencjom pracy zarządzania całym przedsiębiorstwem z poziomu jednego, zintegrowanego systemu.

LightClock jest mobilną aplikacją do ewidencji i zarządzania czasem pracy pracowników terenowych, tymczasowych i produkcyjnych. Umożliwia szybkie rejestrowanie rozpoczęcia i zakończenia pracy, monitorowanie obecności, przegląd harmonogramów i zmian, dostęp do ważnych informacji przekazywanych przez pracodawcę oraz bieżącą komunikację pomiędzy pracownikiem a organizacją. Aplikacja została zaprojektowana z myślą o prostocie obsługi oraz pracy w środowiskach o dużej rotacji pracowników, charakterystycznych dla branży rekrutacyjnej, produkcyjnej, logistycznej i outsourcingowej.

Obecnie realizowany jest strategiczny projekt pełnej integracji platformy LightApply z aplikacją LightClock, dzięki któremu oba rozwiązania będą funkcjonowały jako jeden, spójny ekosystem HR-Tech.

Po zakończeniu integracji godziny pracy rejestrowane przez pracowników w aplikacji LightClock będą automatycznie widoczne w systemie LightApply w module ewidencja czasu pracy. Z poziomu LightApply użytkownicy będą mogli zarządzać wszystkimi danymi prezentowanymi w aplikacji mobilnej, w tym:

• pracownikami i ich profilami,

• klientami i zakładami pracy,

• lokalizacjami wykonywania pracy,

• grafikami i zmianami,

• ewidencją czasu pracy,

• zakwaterowaniami pracowników,

• komunikatami i dokumentami dla pracowników,

• punktami aktywności i systemami motywacyjnymi,

• procesami legalizacji pobytu i pracy,

• innymi informacjami niezbędnymi do codziennej obsługi zatrudnienia.

  
  

  Celem jest stworzenie kompleksowego środowiska, które połączy procesy rekrutacyjne, sprzedażowe, HR, kadrowe, operacyjne oraz mobilną obsługę pracowników w jednym, zintegrowanym ekosystemie dostępnym zarówno dla pracowników biurowych, jak i pracowników terenowych.

Aplikacja Lumico to nowoczesne rozwiązanie działające na wszystkich urządzeniach stacjonarnych i mobilnych oraz na wszystkich systemach operacyjnych. Narzędzie znajduje zastosowanie w szkoleniach, procesach terapeutycznych, a także w coachingu indywidualnym, grupowym i zespołowym. Może być z powodzeniem wykorzystywane jako stały element spotkań zespołowych oraz procesów feedbackowych. To rozwiązanie, które pozwala w atrakcyjny i użyteczny sposób angażować uczestników podczas warsztatów, szkoleń czy spotkań biznesowych. Aplikacja dostępna jest w dwóch wersjach językowych: polskiej i angielskiej.

manaHR automatyzuje tworzenie tabeli płac: w kilka sekund generuje widełki wynagrodzeń na podstawie zawsze aktualnych danych rynkowych z raportów płacowych manaHR i wewnętrznej hierarchii firmy. Widełki zawsze nadążają za zmianami w firmie i na rynku, zapewniając spójność i aktualność systemu płac.

Tabela płac to podstawa spójnego, sprawiedliwego i transparentnego systemu wynagrodzeń – który dziś jest przewagą konkurencyjną, a niebawem wymusi go prawo. W organizacjach korzystających z tabeli, wynagrodzenia odzwierciedlają wartość pracy wnoszonej przez pracownika i jej rynkową wycenę. Firma otrzymuje gotową odpowiedź na pytanie ile płacić.

Tabela płac manaHR to automatycznie generujące się widełki płacowe. System na podstawie danych rynkowych i stanowisk w firmie sam podpowiada przedziały wynagrodzeń. Wspiera firmy w wdrażaniu przejrzystego systemu płac – bez specjalistycznej wiedzy i długotrwałych analiz.
Pomaga efektywnie rozdysponować budżet, podejmować decyzje w oparciu o dane i jasno komunikować zasady – także pracownikom i związkom zawodowym. Efekt? Większe zaufanie i zaangażowanie pracowników oraz silniejsza pozycja działu HR w oczach zarządu

Mazer Trainer to nowoczesny produkt szkoleniowy, który łączy wirtualną rzeczywistość z możliwościami sztucznej inteligencji, zmieniając sposób, w jaki organizacje prowadzą szkolenia i rozwój pracowników. Dzięki intuicyjnemu kreatorowi każdy użytkownik, niezależnie od poziomu wiedzy technicznej, może w prosty sposób tworzyć realistyczne scenariusze szkoleniowe bez potrzeby programowania czy wsparcia działu IT. Moduł AI pozwala na pełną interaktywność: awatar reaguje w czasie rzeczywistym na słowa uczestnika, prowadząc z nim naturalny dialog i symulując autentyczne sytuacje zawodowe. Dzięki temu szkolenia w Mazer Trainer przypominają realistyczne rozmowy, w których uczestnicy podejmują decyzje, odpowiadają na pytania czy ćwiczą umiejętności komunikacyjne w środowisku wolnym od ryzyka. Tworzone w ten sposób treningi lub kompletne programy szkoleniowe można łatwo skalować w całej organizacji, zapewniając jednolite standardy i mierzalne efekty. Integralną częścią Mazer Trainer jest platforma do zarządzania szkoleniami. Umożliwia ona śledzenie postępów uczestników, analizę danych i dostosowywanie ścieżki rozwoju do indywidualnych potrzeb. Dzięki Mazer Trainer firmy i ich działy HR skracają czas onboardingu nawet o 50%, podnoszą zaangażowanie pracowników i tworzą bezpieczne warunki do nauki umiejętności krytycznych, od obsługi klienta po zarządzanie sytuacjami kryzysowymi. Połączenie technologii VR i AI sprawia, że szkolenie staje się angażujące, emocjonalne i zapadające w pamięć. Mazer Trainer to nie tylko narzędzie – to kompletny ekosystem wspierający rozwój kompetencji w erze cyfrowej.

Mentiway to pierwsza w Polsce platforma online wspierająca kompleksowo procesy mentoringowe. Pomaga w łatwym wdrożeniu, prowadzeniu i monitoringu programów mentoringowych w każdej organizacji, w dowolnej skali. Mentoring jako forma rozwoju zyskuje w Polsce na popularności, jednocześnie wciąż stanowi wyzwanie organizacyjne dla działów L&D i HR. Brakuje rozwiązań, które zapewniają systemowe wsparcie merytoryczne i organizacyjne, ułatwiają proces planowania, komunikacji i mierzenia efektów. Im większy program, tym większe wyzwania związane z łączeniem uczestników w pary mentoringowe i czasem niezbędnym do organizacji przedsięwzięcia. Mentiway odpowiada na te potrzeby nadając strukturę programu, automatyzując powtarzalne zadania, wspierając wiedzą i praktycznymi materiałami oraz angażując mentorów i mentees na każdym etapie mentoringu. Mentiway to: 1. Oszczędność czasu organizatorów (nawet do kilkuset godzin w programie powyżej 30 par). 2. Mechanizmy łączenia uczestników w pary (w tym silnik rekomendacji, możliwość pełnej automatyzacji oraz inteligentnego matchowania wspartego przez AI). 3. Proste skalowanie programu (od pilotażu, po program na 200 i więcej par z zaledwie 1 osobą po stronie Klienta). 4. Łatwe i skuteczne wdrożenie mentoringu (średni czas wdrożenia to tylko 1 tydzień przy niemal 100% osób zadowolonych z mentoringu)! Dzięki temu HR zyskuje przejrzystość, łatwość w zarządzaniu i dane wspierające decyzje dotyczące dalszych działań rozwojowych. Platforma podnosi jakość programu i doświadczeń uczestników. Mentiway pomógł w realizacji już ponad 11 000 sesji mentoringowych w programach rozwojowych realizowanych przez firmy komercyjne (m.in. ING Bank Śląski, PKO BP, Warta), a także fundacje (m.in. Mentoring Female 2 Female, Women in Law, Top Women in Real Estate) oraz uczelnie (m.in. SGH, UEW, SWPS) z satysfakcją z wykorzystania narzędzia na poziomie niemal 90%. Mentiway odpowiada na potrzeby HR związane z rozwojem pracowników, budowaniem kultury organizacyjnej opartej na dzieleniu się wiedzą oraz rozwoju talentów.

>>>PREZENTACJA

MerchUp wspiera firmy w projektowaniu, produkcji oraz kompleksowej obsłudze merchu, który jest elementem employee experience. Firma specjalizuje się w szyciu odzieży w Polsce, oferuje szerokie możliwości personalizacji i tworzy zestawy onboardingowe dopasowane do charakteru marki. W modelu Gifting as a Service zapewnia fulfillment, magazynowanie, wysyłkę on-demand oraz utrzymanie dedykowanego sklepu online, co znacząco odciąża działy HR i pomaga budować spójne, angażujące doświadczenia pracowników.

Mindgram to wiodąca platforma wellbeingowa dla organizacji, łącząca opiekę psychologiczną, rozwój osobisty i nowoczesne technologie. Pomagamy firmom wzmacniać odporność, produktywność i zaangażowanie pracowników poprzez kompleksowe wsparcie dostępne dla pracowników, liderów i ich rodzin 24/7. Nasza oferta obejmuje: całodobowy czat ze specjalistami (psychologowie, psychoterapeuci, doradcy prawni, finansowi, dietetycy, coachowie i inni), sesje wideo z certyfikowanymi terapeutami i coachami, warsztaty, podcasty, treści profilaktyczne oraz narzędzia diagnostyczne - wszystko w jednej bezpiecznej aplikacji, dostępnej w 37 językach.
HR otrzymuje zanonimizowane raporty i eksperckie wsparcie w budowaniu strategii wellbeingowych. 

Obecnie wspiera ponad 300 000 pracowników i ich rodzin (łącznie ok. 1 mln osób) w całej Europie, ciesząc się zaufaniem takich marek jak Orange, Biedronka czy DB Schenker.

Moniti wspiera firmy w zarządzaniu pracownikami. Platforma pozwala w jednym miejscu:

• tworzyć i udostępniać grafiki pracy,
• rejestrować czas pracy,
• obsługiwać urlopy i nieobecności,
• komunikować się z zespołem,
• udostępniać dokumenty oraz ważne informacje pracownikom.

To praktyczne narzędzie dla działów HR i menedżerów, które pomaga ograniczyć pracę administracyjną i usprawnia codzienną organizację zespołów.

Motivizer to kompleksowa, modułowa platforma HR Tech integrująca kluczowe funkcje HR w jednym systemie. Umożliwia zarządzanie całym obszarem HR – obejmuje m.in. benefity pozapłacowe (w tym obsługę Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych), programy wellbeing, system doceniania pracowników, moduł Total Rewards Statement (TRS), komunikację wewnętrzną oraz obsługę procesów kadrowych (składanie i akceptacja wniosków). Platforma działa w modelu SaaS lub on-premises, zapewniając dostęp 24/7 na dowolnym urządzeniu (aplikacja webowa RWD), co gwarantuje wygodę użytkowników i ciągłość operacji HR. Motivizer automatyzuje i cyfryzuje procesy kadrowe, eliminując papierowy obieg dokumentów i ręczne czynności. Wykorzystuje wbudowane mechanizmy RPA (Robotic Process Automation), które przejmują powtarzalne zadania – roboty programowe wykonują nawet 84% pracy, co pozwala oszczędzać dziesiątki tysięcy godzin rocznie i realnie optymalizuje stanowiska administracyjne. System płynnie integruje się z ERP/HR/księgowością (SAP, TETA, enova365, IFS, Dynamics), synchronizując dane kadrowe i finansowe w czasie rzeczywistym. Dzięki temu eliminuje się podwójną pracę i błędy, a dane są spójne i gotowe do raportowania. Architektura modułowa umożliwia pełne dopasowanie funkcjonalności do polityki firmy i regulaminów – każdy proces, np. ścieżki akceptacji czy wnioski socjalne, może zostać skonfigurowany indywidualnie. System obsługuje wielooddziałowe struktury i złożone grupy kapitałowe, skalując się od MŚP po największe korporacje. Bezpieczeństwo gwarantują certyfikaty ISO 27001, ISO 27018 i ISO 22301, które potwierdzają zgodność z wymaganiami bezpieczeństwa i ciągłości działania. Z platformy korzysta już ponad 150 tys. użytkowników w dużych organizacjach z branż finansowej, ubezpieczeniowej, przemysłowej i farmaceutycznej, co potwierdza jej dojrzałość i niezawodność

noSilo to kompleksowa platforma HR Tech wspierająca firmy produkcyjne i usługowe w zarządzaniu oceną pracowniczą, kompetencjami, onboardingiem oraz rozwojem pracowników. System powstał jako odpowiedź na realne wyzwania organizacji, które dotychczas korzystały z mało efektywnych narzędzi, takich jak Excel, w zarządzaniu pracownikami. noSilo eliminuje rozproszenie danych, ryzyko błędów i brak przejrzystości, zapewniając jedno spójne źródło wiedzy o pracownikach. W obszarze onboardingu system automatyzuje przypisywanie szkoleń, badań i uprawnień do stanowisk pracy, tworzy checklisty dla nowych pracowników i monitoruje ich postępy. Dzięki temu proces wdrożenia jest krótszy, prostszy i bardziej ustandaryzowany. Moduł oceny pracowniczej, matryc kompetencji umożliwia pełną ocenę kompetencji technicznych i ogólnych, wraz z przypisaniem uprawnień (np. badań lekarskich, UDT). System śledzi historię zmian, kontroluje terminy wygasających kompetencji i wysyła automatyczne powiadomienia do pracowników oraz przełożonych. Menedżerowie zyskują narzędzie do oceny pracowników, planowania sukcesji, zastępstw czy zmian produkcyjnych, a dział HR zawsze posiada aktualne dane do audytów i raportów. W obszarze learning & development noSilo oferuje szeroki wachlarz możliwości: od tworzenia własnych szkoleń e-learningowych i testów wiedzy, po udostępnianie materiałów wideo czy checklist. System wspiera budowanie spersonalizowanych ścieżek rozwoju, monitoruje postępy i automatycznie przypomina o zadaniach. Korzyści z wdrożenia to m.in.: większa przejrzystość w ocenie pracowniczej, zarządzaniu kompetencjami, redukcja kosztów i ryzyka błędów, uproszczenie onboardingu, automatyzacja zarządzania szkoleniami i uprawnieniami, a także stała gotowość audytowa. noSilo pozwala firmom działać elastycznie, szybko reagować na potrzeby rynku i zapewniać bezpieczeństwo pracowników, jednocześnie budując kulturę ciągłego rozwoju.

OstendiHR specjalizuje się w dostarczaniu nowoczesnych rozwiązań do miękkiego HR wspierających organizacje w takich procesach jak ocena kompetencji, rozwój pracowników, zarządzanie talentami, czy rekrutacja. Platforma digitalizuje i usprawnia też codzienne operacje działów HR, m.in. onboarding, zarządzanie urlopami, szkoleniami, ewidencję czasu pracy, czy obsługę dokumentacji pracowniczej. Rozwiązania OstendiHR tworzą kompleksowy system do zarządzania procesami – zarówno w ujęciu strategicznym, jak i operacyjnym. Celem rozwiązania jest obiektywizacja procesów HR poprzez dostarczanie rzetelnych danych wspierających trafne decyzje personalne oraz lepsze poznanie potencjału kandydatów i pracowników. Platforma oparta jest na nowych technologiach, w tym elementach AI. Została zaprojektowana z myślą o skalowalności, co oznacza, że wspiera zarówno małe, jak i międzynarodowe organizacje. Rozwiązania są elastycznie i dopasowane do potrzeb klienta. Z powodzeniem wdrożysz je w swojej organizacji, niezależnie od liczby pracowników, złożoności struktury, czy lokalizacji zespołów. System jest dostępny w 19 językach, co pozwala na sprawne prowadzenie globalnych procesów. Raporty i statystyki można wygenerować w kilka sekund, co zapewnia szybką i łatwą analizę wyników oraz podejmowanie decyzji opartych na danych. Flagowym rozwiązaniem OstendiHR są moduły do oceny kompetencji i efektywności pracowników, pozwalające na przeprowadzenie takich procesów jak ocena 360 stopni oraz okresowe oceny pracownicze. W obszarze rekrutacji OstendiHR oferuje kwestionariusz, który identyfikuje 8 głównych wymiarów osobowości i pozwala ocenić dopasowanie kandydata do wymagań stanowiskowych oraz kultury organizacyjnej już na wczesnym etapie selekcji. Dzięki cyfryzacji uwalniany jest czas specjalistów HR, co umożliwia skoncentrowanie się na działaniach o strategicznym znaczeniu – takich jak rozwój, wspieranie liderów czy budowanie zaangażowanej kultury organizacyjnej.

Outcome Skills to innowacyjna platforma HRTech wspierająca codzienne zarządzanie kompetencjami pracowników. Jej sercem nie jest narzędzie, lecz autorski proces, który w zaledwie kilka minut pozwala przekuć potrzeby biznesowe w precyzyjny i wizualny model kompetencji dla dowolnego stanowiska, zespołu czy projektu.
Dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji, proces ten automatyzuje tworzenie kart kompetencji na podstawie opisu stanowiska, dokumentu lub linku, umożliwiając ich szybką edycję i personalizację. Managerowie zyskują przejrzysty panel, w którym monitorują rozwój pracowników, planują działania L&D oraz identyfikują luki kompetencyjne w sposób ciągły i uporządkowany.
Unikalną wartością Outcome Skills jest podejście oparte na rezultatach działań – każda kompetencja definiowana jest przez konkretne efekty, jakie pracownik powinien osiągnąć w swojej roli. To praktyczne ujęcie sprawia, że rozwój przestaje być abstrakcyjny, a staje się mierzalny i zrozumiały. Platforma wspiera tym samym Learning & Development w nowoczesny sposób: automatycznie łączy kompetencje opisane poprzez rezultaty z odpowiednimi materiałami szkoleniowymi i dydaktycznymi. Dzięki temu pracownik otrzymuje spersonalizowaną ścieżkę rozwoju, a organizacja ma pewność, że inwestycje w szkolenia są precyzyjnie dopasowane do potrzeb biznesowych.
Dodatkową funkcjonalnością są testy, które nie tylko sprawdzają wiedzę, ale przede wszystkim uczą. Każda odpowiedź jest analizowana, a system dostarcza rzetelną informację zwrotną – wskazuje błędy, pokazuje właściwe rozwiązania i wyjaśnia, jak osiągnąć lepsze rezultaty w przyszłości. To narzędzie, które wspiera ciągłe uczenie się w pracy, wzmacnia pewność siebie pracowników i zwiększa skuteczność programów rozwojowych. Outcome Skills, łącząc kompetencje, rezultaty działań, efekty kształcenia oraz weryfikację zdobytej wiedzy, tworzy spójny system oceny pracowniczej. Umożliwia dostarczanie rzetelnej informacji zwrotnej w oparciu o dane, wspierając menedżerów i działy HR w podejmowaniu trafnych decyzji rozwojowych.

Pergamin to system odporności operacyjnej dla dokumentacji pracowniczej w dużej skali. Pomaga dużym pracodawcom prowadzić obieg umów z pracownikami zgodnie z prawem, w wielu językach i w gotowości na kontrolę, nadążając za zmianami w przepisach. Od danych pracownika, przez komplet dokumentów i podpis kwalifikowany, po archiwum z pełnym śladem audytowym. Bez ręcznego składania pakietów i bez wymiany systemu kadrowego.

Pethelp to kompleksowa opieka weterynaryjna w formie benefitu pracowniczego, czyli pakiety weterynaryjne i ubezpieczenie dla psa oraz kota.

Pakiety weterynaryjne to rozszerzona profilaktyka, na którą składają się: wizyty, konsultacje ze specjalistami, szczepienia, badania laboratoryjne, testy, badania obrazowe, ochrona przeciw pasożytnicza, zabieg pielęgnacyjne, czipowanie i wiele innych.

Ubezpieczenie Pethelp jest rozwinięciem profilaktyki o ochronę psów i kotów w sytuacji nagłej, zagrażającej życiu. Dodatkowo ubezpieczenie zapewnia rekompensatę finansową w przypadku zaginięcia, kradzieży zwierzęcia, usługę assistance czyli opieki nad zwierzęciem podczas naszej nieobecności. Ochrona ubezpieczeniowa jest aż do 50 tys. zł.

Pethelp współpracuje tylko ze sprawdzonymi i polecanymi placówkami weterynaryjnymi.
Aktualnie sieć Pethelp liczy ponad 900 placówek i rośnie co miesiąc.

Każdy klient ma dostęp do panelu gdzie znajdzie: historię wizyt, skierowania, zalecenia lekarskie, wyniki badań oraz platformę z rabatami do sklepów zoologicznych, producentów karm i wiele innych.

W ramach oferty dla firm oraz korporacji Pethelp dostarcza również pakiet usług wellbeingowych:
- Szkolenie z pierwszej pomocy przedweterynaryjnej z wykorzystaniem profesjonalnego fantoma psa oraz kota
- Pet Day, czyli dzień edukacji oraz zdrowia dla opiekunów zwierząt. Event integracyjny w firmie z możliwością skonsultowania się na miejscu z naszymi specjalistami: lekarz weterynarii, behawiorysta, dietetyk, zoopsycholog, trener psów.
- Webinary na dowolny temat o zwierzętach.
- Integrujące spacery ze szkoleniem behawiorysty lub trenera psów.
- Warsztaty kreatywne.

System HR PMC | Amigo to kompleksowe rozwiązanie obejmujące głównie miękki HR oraz kilka obszarów na styku z twardym HR – cały cykl życia pracownika w Organizacji. System PMC jest dostępny na rynku od 2009 r. (pierwsze wdrożenie) - jest rozwijany jako platformy HR dla firm z dużą możliwością customizacji oraz wdrażania modułów dedykowanych. W 2024 r. powstał dodatkowo nasz nowy, lekki produkt Amigo – jest to platforma HR skierowana dla firm, które nie mają aż tak dedykowanych wymagań, a zamiast tego oczekują szybkiego, tańszego wdrożenia. Amigo posiada szereg konfigurowalnych opcji, które sprawiają że system jest bardziej elastyczny niż typowe rozwiązania „out-of-the-box”, ale wciąż nie wymaga tak złożonych analiz ani nakładu kosztów jak systemy mocno customizowane / dedykowane. Istotną przewagą konkurencyjną jest to, że moduły PMC i Amigo są ze sobą kompatybilne – czyli Klient może zgodnie ze swoimi potrzebami wybrać część lekkich modułów Amigo, i dobrać do nich mocniej personalizowane. Można również na początek wdrożyć lekki moduł Amigo, a gdy w Organizacji pojawią się nowe potrzeby – rozbudować go do customizowanej wersji. Zarówno w Amigo, jak i w customizowanej wersji systemu PMC, Klient samodzielnie dobiera moduły – jak klocki. W Amigo aktualnie dostępne są: onboarding, szkolenia e-learning i z trenerem, oceny pracownicze (kompetencje, cele, feedbacki), zarządzanie talentami, intranet (portal pracowniczy). Customizowany system PMC zawiera wszystkie moduły dostępne w Amigo, a oprócz tego: rekrutacje, budżetowanie szkoleń, skill matrix, obliczanie premii, planowanie urlopów, oraz dedykowane moduły na zamówienie (np. badanie kompetencji kandydatów w rekrutacji, obsługa reklamacji, i inne). Do dziś wdrożyliśmy systemy (w wersji PMC lub Amigo) dla ponad 70 firm, o wielkości 200 – 90.000 pracowników każda.

Recruitify to polski system rekrutacyjny nowej generacji, dostępny w dwóch wersjach: dla agencji rekrutacyjnych oraz dla wewnętrznych działów HR. Platforma łączy funkcje ATS, CRM, automatyzacji, AI i raportowania, pomagając zespołom rekrutacyjnym prowadzić procesy szybciej, sprawniej i w bardziej uporządkowany sposób.

System wspiera zarządzanie projektami rekrutacyjnymi, kandydatami, bazą talentów, komunikacją, zadaniami, raportami oraz zgodnością z RODO. W wersji agencyjnej Recruitify oferuje także moduły CRM, sprzedaży i kontraktingu, które pomagają zarządzać klientami, szansami biznesowymi, body leasingiem i outsourcingiem w jednym narzędziu.

Ważnym elementem platformy są funkcje AI i automatyzacji, m.in. parser CV, X-Ray Search, AI Assistant do tworzenia ogłoszeń oraz AI Scoring / Matching wspierający ocenę dopasowania kandydatów do projektów. Recruitify to więcej niż klasyczny ATS - to kompleksowe środowisko pracy dla nowoczesnych zespołów rekrutacyjnych.

SafeMe to aplikacja bezpieczeństwa osobistego dla osób aktywnych w życiu społecznym - wracających wieczorem do domu, podróżujących, spotykających się ze znajomymi, korzystających z randek, taksówek lub przejazdów na aplikację, pracujących albo przemieszczających się samodzielnie. Rozwiązanie daje użytkownikowi dostęp do całodobowego wsparcia Asystentów Bezpieczeństwa, którzy mogą monitorować jego trasę, zareagować w sytuacji zagrożenia i w razie potrzeby uruchomić odpowiednią eskalację pomocy.

Aplikacja pozwala m.in. skorzystać z funkcji bezpiecznego powrotu z punktu A do punktu B, przycisku pomocy oraz hasła bezpieczeństwa. SafeMe powstało po to, aby człowiek mógł czuć się pewniej w codziennych sytuacjach- nie tylko w pracy, ale przede wszystkim w życiu prywatnym, podczas powrotów, spotkań, wyjazdów, przejazdów taxi i innych aktywności społecznych.

Funkcja Salary Match stanowi nową możliwość dotarcia do najlepszych kandydatów i kandydatek dla firm, które nie mogą dzielić się publicznie widełkami wynagrodzeń. Jak to działa? - Przy publikacji pracodawca podaje widełki wynagrodzenia, które nie będą widoczne dla kandydatów; - Kandydaci mogą zweryfikować, czy podane przez pracodawcę widełki spełniają zakres ich oczekiwań finansowych; - Pracodawca podaje informację, na którym etapie rekrutacji przekaże informację kandydatowi o widełkach płacowych (tutaj dowolność, np. na pierwszej rozmowie, na drugiej, ostatniej, itp); - Oferty z funkcją Salary Match są promowane równie intensywnie jak oferty z widocznymi widełkami, by zapewnić jak zawsze jakościowy ruch. Niezmiennie kandydaci/ kandydatki deklarują, że informacje dotyczące warunków wynagrodzenia są jednym z najbardziej kluczowych elementów ogłoszenia o pracy. W czasach, gdy firmy przygotowują się na wdrożenie dyrektywy o transparentności i jawności płac, Salary Match umożliwia przedstawienie przybliżonych wartości widełek oraz wskazanie na którym etapie procesu rekrutacyjnego kandydat(ka) pozna dokładne dane. Salary Match to rozwiązanie, które przesuwa firmy na spektrum w stronę większej transparentności - czyli win-win dla pracodawców i kandydatów

Skillveo to kompleksowe rozwiązanie szkoleniowe zawierające w sobie bazę ponad 300 gotowych szkoleń oraz moduł zarządzania wiedzą własną automatyzujący takie procesy jak preboarding, onboarding, upskilling oraz raportowanie tych procesów.  Część szkoleniowa platformy to 300 gotowych kursów pozyskiwanych od specjalistów w swoich dziedzinach. Różnorodność tematyki pokrywa główne potrzeby szkoleniowe każdego przedsiębiorstwa. Kursy oferowane przez Skillveo mogą być układane w ścieżki rozwoju i kariery ułatwiające tworzenie zróżnicowanych i zindywidualizowanych procesów rozwojowych.  Elementem wysokiej jakości szkoleń jest wykorzystanie różnych form utrwalania wiedzy: moduły teoretyczne, ćwiczenia, testy i podsumowania. Wartość szkoleń zwiększa możliwość zdobywania odznak i udostępniania certyfikatów w Social Mediach. Platforma prowadzi pracowników przez cały proces wysyłając im notyfikacje i przypominając o deadline’ach. Klienci Skillveo mogą zrezygnować lub znacznie ograniczyć korzystanie z zewnętrznych dostawców szkoleniowych.  Moduł wiedzy własnej umożliwia upload własnych materiałów, układanie z nich kursów, tworzenie ścieżek rozwoju i testów wiedzy. Wiedza dostępna na platformie Skillveo może być łączona z wiedzą wewnętrzną organizacji, tworząc unikatowe sposoby dokształcania, podnoszenia kwalifikacji i poprawiania wyników.  Dzięki integracji z systemami ATS Skillveo buduje dla swoich klientów markę szybko działającego, nowoczesnego pracodawcy - automatyczne przeniesienie kandydata do środowiska Skillveo udostępnia natychmiast najważniejsze informacje potrzebne, aby poczuć się częścią zespołu i zacząć działać, a ławy sposób zarządzania danymi umożliwia managerom sprawne raportowanie i monitorowanie wyników od pierwszych minut zatrudnienia. Skillveo umożliwia też prowadzenie szkoleń “live”. Wszystkie ułatwienia dostępne na Skillveo przekładają się na zmniejszenie kosztów w organizacjach.

SMART HCM & LMS to kompleksowy system HR typu all-in-one, oparty na technologiach Microsoft Dynamics 365, nowoczesnych narzędziach analitycznych oraz AI.

System łączy kluczowe procesy HR w jeden cyfrowy ekosystem: rekrutację, onboarding, szkolenia, ocenę, rozwój pracowników oraz zarządzanie talentami. AI pomaga automatyzować powtarzalne procesy, zwiększać przejrzystość operacji HR, wspierać pracowników i menedżerów w codziennej pracy oraz dostarczać wysokiej jakości dane do podejmowania decyzji.

Komponenty AI w SMART HCM & LMS wspierają zespoły HR w obsłudze zgłoszeń, odpowiadaniu na pytania pracowników, analizie danych oraz formułowaniu rekomendacji. Dzięki temu specjaliści HR mogą poświęcać mniej czasu na rutynowe zadania, a więcej na rozwój ludzi i biznesu.

SMART HCM & LMS zwiększa zaangażowanie i lojalność pracowników, wzmacnia markę HR firmy oraz pomaga tworzyć nowoczesne, elastyczne i efektywne środowisko zarządzania personelem.

SMART Payroll for Poland to kompleksowe rozwiązanie kadrowo-płacowe oparte na Microsoft Dynamics 365 Business Central, w pełni dostosowane do obowiązujących w Polsce przepisów prawa pracy oraz wymogów podatkowych. Aplikacja automatyzuje procesy zarządzania kadrami — od ewidencji pracowników, obsługi umów o pracę i umów cywilnoprawnych, budowania struktury organizacyjnej oraz zarządzania stanowiskami, po planowanie i rozliczanie czasu pracy, obsługę nieobecności, urlopów i bilansów urlopowych.

System wspiera naliczanie wynagrodzeń miesięcznych, zaliczek, wynagrodzeń chorobowych i urlopowych, a także rozliczanie podatków i składek zgodnie z lokalnymi wymogami. SMART Payroll for Poland umożliwia generowanie list płac, pasków wynagrodzeń, zaświadczeń oraz raportów — zarówno zarządczych, jak i regulacyjnych, w tym deklaracji oraz raportów ZUS, PIT, PFRON, PPK i GUS.

Rozwiązanie oferuje interfejs oparty na rolach, m.in. dla Menedżera HR i Administratora Płac, elastyczny mechanizm konfiguracji kalendarzy pracy oraz narzędzia do tworzenia algorytmów naliczania wynagrodzeń. System umożliwia łatwy import i eksport danych, dołączanie plików do kartotek pracowników, obsługę wielu firm w jednym środowisku oraz integrację z Microsoft Office, Power BI, SMART HCM & LMS, systemami obiegu dokumentów i systemami kontroli dostępu.

SMART Payroll for Poland jest rozwiązaniem zgodnym z RODO i regularnie aktualizowany w odpowiedzi na zmiany w polskich przepisach. Dzięki gotowym pakietom konfiguracyjnym, szablonom migracji danych oraz różnym wariantom wdrożenia wspiera szybkie uruchomienie systemu i standaryzację procesów kadrowo-płacowych w organizacji.

SmartPoint Intranet to jednolite środowisko komunikacji cyfrowej dla całej firmy, które zachowuje wydajność niezależnie od liczby pracujących w nim pracowników. Portal zawiera niezbędne elementy cyfrowego miejsca pracy, które pozwalają zorganizować komunikację, interakcję i pracę zespołową. Aby zapewnić, że rozwiązanie jest dostosowane do wyzwań rynkowych, regularnie co kwartał aktualizujemy rozwiązanie. Portal można łatwo zintegrować z systemami CRM i ERP, dzięki czemu uzyskasz dane pozwalające przeprowadzać głębszą analizę i podejmować decyzje zarządcze. Rozwiązanie jest zgodne ze wszystkimi międzynarodowymi standardami i wymaganiami Microsoft, co zapewnia niezawodność i bezpieczeństwo danych organizacji na każdym poziomie dostępu. Rozwiązanie SmartPoint Intranet zostało opracowane na bazie Microsoft SharePoint i zintegrowane z pakietem Microsoft 365. Wdrożymy portal SmartPoint Intranet w zaledwie 4 tygodnie. Użytkownik na życzenie może samodzielnie zainstalować i wypełnić portal treścią – dostarczamy szczegółowe instrukcje i przewodniki.

SMOOTHH® wypełnia lukę w rekrutacji pomiędzy portalami ogłoszeniowymi a tradycyjnymi agencjami rekrutacyjnymi.

Rynek pracy zmienił się diametralnie. Publikacja ogłoszenia często oznacza dziś albo zalew przypadkowych CV, albo całkowity brak kandydatów. Z kolei współpraca z agencją rekrutacyjną jest skuteczna, ale przy rosnącej presji budżetowej często staje się zbyt kosztowna.

Firmy i działy HR mierzą się jednocześnie z brakiem czasu, nieprzewidywalnym napływem aplikacji i ograniczeniami budżetowymi. SMOOTHH® powstał jako odpowiedź właśnie na te problemy – połączyliśmy usługi agencji rekrutacyjnej z ceną zbliżoną do ogłoszenia premium.

Jak działa SMOOTHH®?

·        SMOOTHH® to prosty model e-commerce dla rekrutacji. Usługę zamawiasz online – bez formalności, z dowolnego miejsca i o dowolnym czasie.

·        Wybierasz pakiet 3, 5 lub 7 profili kandydatów, uzupełniasz formularz stanowiska i finalizujesz zamówienie.

·        Pierwszy etap realizowany jest jak w agencji rekrutacyjnej: identyfikujemy kandydatów (również pasywnych), kontaktujemy się z nimi, weryfikujemy kompetencje oraz zainteresowanie ofertą. Następnie otrzymujesz gotową listę dopasowanych i sprawdzonych kandydatów.

·        Dalszą część procesu prowadzisz już samodzielnie – podejmujesz decyzje i finalizujesz zatrudnienie. Co istotne, możesz zatrudniać bez limitu, w ramach jednej stałej ceny.

Czym SMOOTHH® różni się od ogłoszenia?

Daje dostęp nie tylko do kandydatów aktywnych, ale także pasywnych – którzy nie aplikują na ogłoszenia. Dodatkowo przejmujemy pierwszy etap rekrutacji: dotarcie do kandydatów, kontakt oraz wstępną weryfikację.

Czym SMOOTHH® różni się od agencji rekrutacyjnej?

Przede wszystkim ceną i zakresem usługi. Koszt jest nieporównywalnie niższy, a model bardziej elastyczny. My odpowiadamy za sourcing i dostarczenie zweryfikowanych, zainteresowanych kandydatów, a pracodawca przejmuje dalsze etapy rekrutacji i zatrudnia bez limitu.

Choć SMOOTHH® jest nowością na rynku, za marką stoją profesjonaliści Human & Hunter Professional – agencji rekrutacyjnej, która od lat wspiera polskie i międzynarodowe firmy w rekrutacji najlepszych ekspertów i kadry zarządczej.

Sonora AI AGENT to inteligentny asystent głosowy i tekstowy stworzony z myślą o usprawnieniu procesów HR, w szczególności onboardingu nowych pracowników. Wykorzystując zaawansowane rozpoznawanie mowy oraz syntezę głosu, umożliwia naturalną i płynną komunikację z użytkownikami, eliminując potrzebę przeszukiwania dokumentów czy klikania w skomplikowane menu. System uczy się wewnętrznych procesów, dokumentów i procedur obowiązujących w firmie, dzięki czemu potrafi udzielać dokładnych odpowiedzi na pytania dotyczące procedur, polityk czy standardów pracy. Może wykonywać zarówno polecenia głosowe, jak i tekstowe w czasie rzeczywistym, a także automatyzować powtarzalne zadania – od odpowiedzi na FAQ po tworzenie i aktualizację dokumentacji HR. Dzięki integracji z systemami HRM, CRM i ERP, Sonora AI AGENT wspiera organizowanie zadań, przypomnień oraz spotkań rekrutacyjnych, umożliwiając pełną kontrolę nad procesami kadrowymi. Potrafi generować treści, takie jak ogłoszenia o pracę, notatki czy wstępne wersje dokumentów, na podstawie dyktowanych pomysłów, co znacząco skraca czas realizacji zadań. Rozwiązanie działa w wielu językach, wspierając globalne i zróżnicowane zespoły, a tryb offline (edge AI) zapewnia ciągłość pracy nawet bez dostępu do internetu. Sonora AI AGENT zwiększa efektywność działów HR, redukuje koszty operacyjne i pozwala zespołom skupić się na działaniach strategicznych, jednocześnie poprawiając doświadczenie pracowników od pierwszego dnia w firmie.

Space to Grow to AI & Human Development Platform. Pomagamy talentom i managerom osiągać cele biznesowe - w miejscu pracy: przed trudną rozmową, w środku projektu, po negocjacjach.

Każdy program startuje od konkretnego celu biznesowego: KPI, projektu albo transformacji zespołu. Pracują na niego cztery bloki, połączone jednym indywidualnym planie rozwojy Spacy Development Plan (IDP).

Spacy Diagnostic mierzy punkt startu: samoocena, Feedback 360, on-going feedback i psychometria (DISC, Gallup, Hogan).

Spacy - nasz AI - działa 24/7 w trybie głosowym. Prowadzi rozmowy w modelu GROW, zadaje pogłębiające pytania i trenuje realne scenariusze liderskie. Zna profil użytkownika, jego kompetencje, historię sesji oraz język i wartości organizacji.

Expert Sessions to sesje 1:1 z certyfikowanymi coachami i mentorami - nasza sieć lub sieć klienta (ponad 100 ekspertów, 10 języków).

Spacy Analytics pokazuje postęp, zaangażowanie i predykcyjny ROI - dla użytkownika, HR i zarządu.

Konfigurujesz własny zestaw: własne kompetencje, własnych agentów (Spacy Agent Factory), własną sieć ekspertów. Platforma integruje się z systemami HR, działa wielojęzycznie i hostuje dane w UE, zgodnie z RODO.

Mówimy liczbami, nie deklaracjami. W 12-miesięcznym programie pilotażowym skróciliśmy czas decyzji o 84%, podnieśliśmy motywację o 87%, a dobrostan o 92%.

Staffly - spółka technologiczna HR Tech rozwijająca autorskie narzędzia psychometryczne, które przyspieszają i porządkują selekcję kandydatów na każdym szczeblu organizacji.
Stanowiska niższego i średniego szczebla - tam, gdzie procesy są długie, czasochłonne i narażone na rotację sięgającą nawet 75% rocznie. Problem? Rekruterzy ręcznie przeglądają dziesiątki i setki CV, mimo że doświadczenie kandydatów bywa zbliżone — a o sukcesie w pracy decydują cechy miękkie: osobowość, kompetencje i dopasowanie do kultury firmy. Właśnie to badają nasze krótkie testy psychometryczne (7–9 minut, kandydaci mogą wypełniać je z telefonu czy z komputera), stworzone przez zespół naukowców (psychometrzy, psycholodzy, socjolodzy). Przykładowe efekty: selekcja kandydatów skrócona nawet o 85% (Case Study Action), trzykrotnie niższa rotacja (Case Study Biedronka), 93% kandydatów poleca tę formę weryfikacji (n=3549).

Do maja 2026 Staffly wygenerowało już ponad milion testów.

Stanowiska eksperckie i managerskie - Impact Profile Assessment, czyli symulacja Assessment Center Online. Tam, gdzie selekcja masowa się kończy, zaczyna się drugie narzędzie Staffly. Impact Profile Assessment to pogłębione badanie online (ok. 60 minut), które bada profil impaktu zawodowego kandydatów i pracowników — ich naturalny styl pracy oraz potencjał rozwojowy. Łączy psychometrię, model kompetencyjny Universal Competency Framework i komponent inteligencji emocjonalnej, mierząc realne decyzje w scenariuszach z miejsca pracy, a nie deklaracje z kwestionariusza.
Razem oba produkty pokrywają pełen przekrój stanowisk - od wolumenowej selekcji na stanowiska niższego i średniego szczebla, po pogłębioną diagnozę liderów i ekspertów.

Supportive Onboarding to nowoczesne narzędzie HR, które odpowiada na jedno z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji – skuteczne wdrażanie nowych pracowników. Tradycyjne procesy onboardingu mogą być przeciążające i nie zawsze dostosowane do realnych potrzeb, co prowadzi do obniżenia zaangażowania, słabszej identyfikacji z firmą i zwiększonej rotacji. Supportive Onboarding pomaga rozwiązać ten problem, gdyż dostarcza obiektywnej, wolnej od zniekształceń informacji zwrotnej od nowych pracowników. Narzędzie oparte jest na modelu 5C dr T. Bauer i bada kluczowe aspekty onboardingu m.in: przepływ informacji, relacje, dopasowanie do kultury organizacyjnej, poczucie pewności. Co więcej, jest wzbogacone o wyjątkowy algorytm obliczeniowy FM Engine™, który analizuje nie tylko treść odpowiedzi, ale także poziom pewności, ujawniając rzeczywiste postawy i emocje. Dzięki temu eliminuje efekt autoprezentacji i presji społecznej, redukując tym samym poziom nieświadomych i świadomych zniekształceń. Wyniki prezentowane są w czasie rzeczywistym na prostym i przyjaznym dashboardzie, który umożliwia diagnozę procesu onboardingu na poziomie indywidualnych pracowników, zespołów i całej organizacji. Ułatwia to identyfikację najlepszych praktyk wśród managerów, wykrywanie obszarów wymagających wsparcia i optymalizację całego procesu wdrożenia. Supportive Onboarding podnosi efektywność działań HR: automatyzuje zbieranie i analizę danych, skraca czas potrzebny na diagnozę, pozwala standaryzować i porównywać procesy między działami. Dzięki temu organizacje zyskują bardziej zaangażowanych i lepiej przygotowanych pracowników, co przekłada się na zwiększoną retencję. Supportive Onboarding jest rozwiązaniem szybkim do wdrożenia, skalowalnym i dostosowanym do różnych branż. Obecnie rozwijane jest w modelu SaaS, co dodatkowo zwiększy jego dostępność i łatwość implementacji. Dzięki elastyczności i integracji z systemami HR ma potencjał, by stać się standardem we współczesnym zarządzaniu zespołami.

Symfonia eTeczka to inteligentny system elektronicznych akt osobowych, który automatyzuje zarządzanie dokumentacją pracowniczą i eliminuje papierowe archiwa-zapewniając pełną zgodność z polskim prawem pracy przy jednoczesnym drastycznym skróceniu czasu obsługi kadrowej. System może obsługiwać praktycznie wszystkie dokumenty HR, w tym pełne akta osobowe (części A-E), dokumentację dot. współpracy B2B czy dokumenty podatkowe i ubezpieczeniowe, działając w bezpiecznej chmurze Microsoft Azure z dostępem 24/7 z dowolnego urządzenia, także przez dedykowaną aplikację mobilną. Kluczowym wyróżnikiem eTeczki jest inteligentna automatyzacja oparta na OCR i robotyzacji procesów (RPA). System może samodzielnie dzielić wielostronicowe skany PDF na pojedyncze dokumenty, rozpoznaje ich typ i automatycznie klasyfikuje do właściwych folderów, oszczędzając kadrowym godziny ręcznej pracy. Generator dokumentów umożliwia seryjne tworzenie umów, zaświadczeń, wniosków - do dyspozycji pozostaje ok. 300 wzorców zgodnych z aktualnymi przepisami. Moduł Kandydaci wspiera część procesu rekrutacyjnego - od zbierania danych i generowania dokumentów do zatrudnienia po automatyczne tworzenie teczki nowego pracownika. Zaawansowane wyszukiwanie po nazwie, numerze, statusie, dacie lub dowolnych metadanych zapewnia z kolei natychmiastowy dostęp do każdego dokumentu w organizacji. Bezpieczeństwo i zgodność regulacyjna są wbudowane w architekturę systemu: eTeczka posiada certyfikat ISO 27001, korzysta z infrastruktury Microsoft Azure realizowanej zgodnie z najwyższymi standardami zabezpieczeń i podlega regularnym audytom prawnym oraz technicznym, gwarantując pełną zgodność z Kodeksem pracy, RODO i wymogami dotyczącymi e-teczek. System integruje się natywnie z Symfonia R2Płatnik, Symfonia Kadry i Płace, a także z innymi systemami zewnętrznymi, co czyni go uniwersalnym rozwiązaniem niezależnie od posiadanego systemu kadrowo-płacowego. Elastyczny model licencjonowania w trzech pakietach - Standard, Optimum i Premium - umożliwia start od podstawowej digitalizacji akt i stopniowe rozszerzanie funkcjonalności o pełną automatyzację, generator dokumentów i obsługę kandydatów, bez ryzyka przeinwestowania i w tempie dostosowanym do dojrzałości cyfrowej organizacji.

Symfonia HR to polski, chmurowy system klasy HCM, który jako jedyne rozwiązanie na rynku łączy miękki HR, self-service kadrowy i komunikację wewnętrzną w ramach jednego zintegrowanego ekosystemu HR - od onboardingu, przez wyznaczanie celów, po rozwój talentów. Dostępny 24/7 przez przeglądarkę i aplikację mobilną (iOS/Android), działa w modelu SaaS - bez inwestycji w infrastrukturę IT, z wdrożeniem już od 20-30 godzin roboczych. System realnie zmienia sposób funkcjonowania organizacji na różnych etapach cyklu życia pracownika. Spersonalizowane ścieżki onboardingowe z materiałami multimedialnymi, testami wiedzy i systemem buddy’ego skracają czas adaptacji nowego pracownika i budują pozytywne doświadczenie od pierwszego dnia. Self-service kadrowy pozwala pracownikom samodzielnie składać wnioski urlopowe, sprawdzać bilanse i zapisywać się na szkolenia, eliminując do 80% rutynowych zapytań kierowanych do działu HR. Wbudowany moduł komunikacji zastępuje firmowy intranet - integruje czat, tablicę ogłoszeń, newsletter, grupy tematyczne i bazę wiedzy, centralizując przepływ informacji w całej organizacji. Równie kompleksowo Symfonia HR wspiera rozwój i zaangażowanie zespołów: umożliwia wyznaczanie i monitorowanie celów, przeprowadzanie ocen okresowych za pomocą konfigurowalnych arkuszy, a także realizację szkoleń e-learningowych z testami weryfikującymi kompetencje. Ciągła informacja zwrotna, kudosy oraz badania ankietowe budują kulturę zaangażowania opartą na realnych danych. Modułowa architektura systemu działa na zasadzie „płać za to, czego używasz” - firma wybiera tylko potrzebne funkcje i skaluje system wraz ze swoim rozwojem, od MŚP po organizacje liczące ponad 200 pracowników, bez konieczności zmiany platformy. Natywna integracja z ekosystemem Symfonia (R2Płatnik / Kadry i Płace) zapewnia jedno źródło danych HR i eliminuje podwójne wprowadzanie informacji. Przyrostowe wdrażanie - moduł po module - minimalizuje opór organizacyjny i ułatwia zarządzanie zmianą. Symfonia HR to rozwiązanie stworzone przez ludzi dla ludzi, które uwalnia HR od administracji, pozwalając skupić się na strategicznym zarządzaniu talentami i budowaniu zaangażowanych zespołów.

Symfonia inEwi to chmurowa platforma do kompleksowego zarządzania czasem pracy, która łączy ewidencję, planowanie grafików, rozliczanie nadgodzin i obsługę wniosków urlopowych w jednym spójnym systemie - zastępując Excel, papierowe listy obecności i kosztowne fizyczne rejestratory RCP. Działa od pierwszego dnia bez wdrożenia IT, w modelu SaaS, obsługując zarówno kilkuosobowe zespoły, jak i organizacje z większą ilością pracowników. Na tle polskiego rynku Symfonia inEwi wyróżnia się zestawem innowacji opartych na sztucznej inteligencji i biometrii. Asystent AI do grafików inteligentnie generuje harmonogramy pracy z uwzględnieniem norm Kodeksu pracy, dostępności pracowników i reguł organizacji. Jednocześnie system pilnuje wymaganych odpoczynków dobowych i tygodniowych, minimalizując ryzyko kar PIP czy naruszeń prawnych. Biometryczna weryfikacja tożsamości przez rozpoznawanie twarzy eliminuje problem odbijania karty za inną osobę i podnosi wiarygodność ewidencji. Wbudowane wykrywanie nadużyć automatycznie identyfikuje nieprawidłowe odbicia i potencjalne naruszenia norm czasu pracy, wysyłając alerty wymagające reakcji kadry. Geolokalizacja GPS kontroluje obecność w określonych lokalizacjach, co jest szczególnie wartościowe dla zespołów terenowych, pracowników zdalnych i firm wielooddziałowych. Wirtualne kioski RCP umożliwiają rejestrację czasu pracy przez QR, GPS, rozpoznawanie twarzy lub przeglądarkę – bez zbędnych inwestycji w kosztowny sprzęt. Bezpłatna aplikacja mobilna na iOS i Android umożliwia pracownikom rejestrację czasu pracy, składanie wniosków i przeglądanie grafiku z dowolnego miejsca. Dane są gotowe dla płac, co eliminuje podwójne wprowadzanie informacji i redukuje błędy rozliczeniowe. Modułowy cennik pozwala nabyć tylko potrzebne moduły (RCP, Grafiki, Wnioski) lub pełny pakiet z odpowiednią zniżką. Symfonia inEwi w swojej prostocie stanowi naturalny punkt wejścia do cyfryzacji HR w ekosystemie Symfonia: od rejestracji czasu pracy, przez elektroniczną dokumentację kadrową (eTeczka), po  pełny system kadrowo-płacowy - wszystko w jednym spójnym środowisku od sprawdzonego polskiego dostawcy. To narzędzie, które realnie odciąża działy kadr i liderów, pozwalając im koncentrować się na działaniach strategicznych zamiast na czasochłonnej pracy administracyjnej.

Symfonia R2Płatnik to flagowy polski system kadrowo-płacowy z wieloletnim dorobkiem na rynku i nowoczesnym podejściem do rozwoju. System automatyzuje pełen cykl obsługi zatrudnienia – od podpisania pierwszej umowy, przez naliczanie wynagrodzeń i zarządzanie czasem pracy, po rozliczenia z ZUS, Urzędem Skarbowym czy PFRON – eliminując godziny ręcznej pracy i minimalizując ryzyko błędów w procesach, które bezpośrednio wpływają na budżet organizacji. Kluczową przewagą R2Płatnika jest zdolność automatycznego reagowania na zmiany prawne. Regularne aktualizacje zapewniają natychmiastową zgodność z nowelizacjami Kodeksu pracy, przepisami ZUS i regulacjami podatkowymi – włącznie z nadchodzącymi wymogami Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń i raportowaniem luki płacowej. Na poziomie operacyjnym R2Płatnik obsługuje seryjne naliczanie płac dla dowolnego typu umów, automatycznie wylicza składki ZUS, zaliczki PIT, potrącenia, dodatki i inne rozliczenia. System prowadzi pełną ewidencję czasu pracy z kontrolą norm w okresie rozliczeniowym, rozlicza nadgodziny, delegacje krajowe i zagraniczne oraz obsługuje PPK i PPE. Wbudowany kalkulator płacowy pozwala błyskawicznie przeliczyć wartości netto-brutto-koszt pracodawcy, a zaawansowana analityka kadrowa – z raportami GUS, PFRON, ewidencją kosztów w podziale na MPK, projekty i działy – dostarcza danych niezbędnych do strategicznego zarządzania budżetem wynagrodzeń. To, co wyróżnia R2Płatnika na tle konkurencji, to jego rola jako centralnego elementu polskiego ekosystemu HR & Payroll. Dostępna integracja z Symfonią inEwi, Symfonią eTeczka i Symfonią HR tworzy spójne, cyfrowe środowisko kadrowe od jednego sprawdzonego dostawcy – eliminując podwójne wprowadzanie danych i zapewniając jedno źródło prawdy o pracowniku. Dodatkowo system współpracuje z Płatnikiem ZUS, PUE ZUS, SOD PFRON i zewnętrznymi systemami RCP, co czyni go uniwersalnym hubem payrollowym niezależnie od posiadanej infrastruktury IT.

Elastyczny model licencyjny i łatwy import danych z innych systemów sprawiają, że migracja na R2Płatnika jest prosta, a różnicę w komforcie pracy użytkownicy odczuwają już w pierwszym miesiącu. To nie jest kolejny program do naliczania płac – to fundament cyfrowej transformacji kadr, który rośnie razem z organizacją i łączy twardy HR z nowoczesnymi narzędziami zarządzania ludźmi.

Symulacyjne Gry Psychometryczne od 313C to narzędzia psychometryczne oparte na kompetencyjnych testach sytuacyjnych (SJT), które odwzorowują realne sytuacje i decyzje podejmowane w pracy – w formie symulacji biznesowych.

Uczestnicy reagują na konkretne wyzwania zawodowe, dzięki czemu możliwa jest obiektywna ocena ich sposobu myślenia i działania - na podstawie rzeczywistych zachowań, a nie deklaracji. Rozwiązanie umożliwia pomiar kompetencji, postaw, predyspozycji oraz dopasowania do wartości organizacji. Dostarcza danych o wysokiej trafności, porównywalnej z metodami typu Assessment Center, przy jednoczesnym skróceniu i uproszczeniu procesu rekrutacji.

Gry pozwalają kandydatom doświadczyć realiów pracy (realistic job preview), co zwiększa ich świadomość roli jeszcze przed podjęciem decyzji. Każdy uczestnik otrzymuje automatyczną, spersonalizowaną informację zwrotną, a rekruterzy czytelne raporty wspierające proces decyzyjny.

Rozwiązanie jest dopasowywane do specyfiki organizacji i znajduje zastosowanie w procesach rekrutacyjnych, rozwojowych oraz mobilności wewnętrznej, jednocześnie wspierając działania employer brandingowe. Dzięki możliwości integracji z systemami ATS, dostępności w 14 wersjach językowych oraz skalowalnej formie, narzędzie sprawdza się zarówno w pojedynczych procesach, jak i w projektach o dużym wolumenie kandydatów.

Korzyści:

• obniżenie całkowitych kosztów rekrutacji, selekcji i onboardingu

• wyższa trafność decyzji rekrutacyjnych, przekładająca się na lepsze dopasowanie kandydatów i niższą rotację

• skrócenie procesu rekrutacji oraz uwolnienie czasu rekruterów i hiring managerów

• wyższe zaangażowanie kandydatów w proces oraz większa świadomość roli dzięki realistycznemu doświadczeniu pracy

• uporządkowany i skalowalny proces rekrutacyjny

• obiektywna ocena kandydatów oparta na porównywalnych danych

Talent Alpha to nowoczesna platforma marketplace IT, która skutecznie łączy firmy ze zweryfikowanymi specjalistami IT dostępnymi poprzez rozbudowaną, globalną sieć software house’ów.

Dzięki platformie partnerzy Talent Alpha mogą efektywnie wykorzystywać potencjał swoich specjalistów, którzy w danym momencie nie są zaangażowani w projekty wewnętrzne. Pozwala to ograniczać przestoje oraz znacząco zwiększać produktywność zespołów.

Klientom Talent Alpha zapewnia natychmiastowy dostęp do szerokiej bazy sprawdzonych ekspertów IT. Umożliwia to szybkie rozpoczęcie projektów, elastyczne skalowanie zespołów (zarówno w górę, jak i w dół) oraz sprawne zarządzanie zasobami IT bez konieczności przechodzenia przez czasochłonny proces rekrutacji.

Talent Alpha nie jest klasycznym portalem pracy ani tradycyjną firmą outsourcingową. To innowacyjna platforma, która redefiniuje sposób wykorzystania talentów IT, stawiając na szybkość, elastyczność oraz dostęp do eksperckiej wiedzy. Obecnie łączy ponad 1 000 firm z siecią liczącą ponad 80 000 specjalistów IT na całym świecie.

Testy kompetencyjne oraz badania psychometryczne online, które pozwalają na dokładną ocenę kompetencji kandydatów i pracowników. Platforma jest zintegrowana z systemami rekrutacyjnymi, co umożliwia łatwą wysyłkę i zarządzanie testami. W ofercie znajdują się testy oceniające umiejętności numeryczne, werbalne, logiczne, znajomość języków angielskiego i niemieckiego, oraz obsługę Microsoft Excel. Dodatkowo testy mierzące cechy kluczowe dla sprzedaży oraz kwestionariusz "Learning Agility Talent", który ocenia zdolność adaptacji i potencjał rozwojowy. Narzędzia usprawniają proces rekrutacji, umożliwiając obiektywną weryfikację kompetencji kandydatów i poprawiając ich doświadczenia rekrutacyjne.

>>>PREZENTACJA ROZWIĄZANIA<<<

Talent Interview to inteligentny asystent rekrutera, który automatyzuje jeden z najbardziej czasochłonnych i obarczonych ryzykiem błędu etapów procesu – przygotowywanie notatek i podsumowań rozmów kwalifikacyjnych. Rozwiązanie nagrywa spotkanie z kandydatem, a następnie w czasie rzeczywistym lub tuż po jego zakończeniu przekształca nagranie w pełną transkrypcję. System analizuje jej treść, łączy ją z danymi z CV oraz wynikami testów psychometrycznych, aby wygenerować spójne i uporządkowane podsumowanie. Dzięki temu rekruter i menedżer otrzymują kompletną notatkę obejmującą doświadczenie, motywacje, oczekiwania oraz najważniejsze pytania i odpowiedzi.

Talent Interview zapewnia trzy moduły pracy:

1. Transkrypcja rozmowy – wierne odwzorowanie przebiegu spotkania,

2. Inteligentna Notatka – skrót z kluczowymi wnioskami i rekomendacją,

3. Interaktywny Q&A – możliwość zadawania pytań do systemu i natychmiastowego uzyskiwania odpowiedzi na podstawie całości rozmowy.

Rozwiązanie pozwala także na zestawianie kandydatów w analizach porównawczych, co ułatwia podejmowanie decyzji w dużych procesach rekrutacyjnych i programach talentowych. Wszystkie dane są prezentowane w jednolitym formacie, co zwiększa obiektywność i eliminuje ryzyko pominięcia ważnych informacji.

Korzyści dla użytkowników:

• oszczędność setek godzin rocznie poświęcanych na ręczne notatki,

• redukcja kosztów pracy zespołów HR,

• standaryzacja dokumentacji i wyższa jakość komunikacji z menedżerami,

• lepsze doświadczenie kandydata dzięki profesjonalnemu i obiektywnemu procesowi.

Talent Interview jest narzędziem gotowym do wdrożenia od pierwszego dnia, z łatwą integracją z systemami ATS. Łączy sztuczną inteligencję, psychometrię i automatyzację, tworząc nowe standardy efektywnej, nowoczesnej i inkluzywnej rekrutacji.

Talent Proof™ od 313C to badanie psychometryczne, które pozwala określić, które kompetencje i postawy rzeczywiście wpływają na efektywność na danym stanowisku.

Badanie analizuje zachowania uczestników w realistycznych sytuacjach zawodowych i pozwala powiązać je z wynikami biznesowymi oraz KPI organizacji. Dzięki temu dostarcza danych, które pokazują realne znaczenie poszczególnych kompetencji dla osiąganych wyników.

Rozwiązanie jest każdorazowo dopasowywane do specyfiki roli, zespołu i organizacji, a jego wyniki mogą być wykorzystywane w rekrutacji, rozwoju pracowników, planowaniu ścieżek kariery oraz procesach mobilności wewnętrznej.

Na podstawie wyników badania możliwe jest również stworzenie spersonalizowanej Symulacyjnej Gry Psychometrycznej 313C, wykorzystywanej w procesach rekrutacyjnych wewnętrznych i zewnętrznych.

Korzyści:

• identyfikacja kompetencji, które realnie przekładają się na wyniki

• decyzje rozwojowe i szkoleniowe oparte na danych

• lepsze ukierunkowanie inwestycji i wyższy ROI działań rozwojowych

• trafniejsze decyzje rekrutacyjne i lepsze dopasowanie kandydatów

• spójne i bardziej przewidywalne decyzje talentowe w organizacji

• indywidualny feedback dla uczestników oraz raporty wspierające decyzje biznesowe

Talenti to innowacyjna aplikacja oparta o sztuczną inteligencję, zbudowana z myślą o kobietach i rozwoju ich kariery zawodowej. Naszym nadrzędnym celem jest wydobywanie, wzmacnianie i wykorzystanie potencjału kobiet - niezależnie od etapu kariery zawodowej, na którym się znajdują.

Dzięki technologii AI/ML stworzyliśmy ZOE – asystentkę kariery, która działa na czacie i jest dostępna 24/7 dla każdej zarejestrowanej użytkowniczki. ZOE pomaga przeanalizować Twoje kompetencje, wyznaczyć cele zawodowe, daje dostęp do ofert pracy, szkoleń i wydarzeń, a także inspiruje do autorefleksji nad mocnymi stronami oraz umożliwia lepsze zrozumienie swojej ścieżki rozwoju.

TalentPoint to system HR wspierający firmy w digitalizacji i automatyzacji procesów kadrowych. Platforma została zaprojektowana z myślą o organizacjach różnej wielkości, od firm, które chcą uporządkować podstawowe procesy HR, po duże przedsiębiorstwa potrzebujące sprawnego zarządzania dokumentacją, absencjami, czasem pracy i rozliczeniami pracowników.

System centralizuje kluczowe dane kadrowe w jednym miejscu i pomaga ograniczyć pracę manualną, papierowy obieg dokumentów oraz ryzyko błędów operacyjnych. TalentPoint może wspierać zarówno wewnętrzne działy HR i kadr, jak i menedżerów odpowiedzialnych za codzienną organizację pracy zespołów.

Najważniejsze funkcje TalentPoint:

Kartoteka pracowników
Centralne miejsce przechowywania danych pracowniczych, dokumentów, umów, oświadczeń, informacji o urlopach i innych danych kadrowych. System umożliwia filtrowanie informacji, porządkowanie danych oraz generowanie zestawień i raportów.

Automatyzacja rozliczeń
TalentPoint wspiera rozliczanie pracowników i współpracowników na podstawie danych o czasie pracy, rodzaju umowy i ustalonych zasadach wynagradzania. Dane mogą być eksportowane do systemów kadrowo-płacowych, co ułatwia dalszą obsługę płacową i ogranicza konieczność ręcznego przepisywania informacji.

E-teczki i obieg dokumentów
System umożliwia digitalizację dokumentacji pracowniczej oraz uporządkowanie elektronicznego obiegu dokumentów. Wspiera bezpieczne przechowywanie danych i procesy zgodne z wymaganiami dotyczącymi dokumentacji kadrowej.

Legalizacja pracy cudzoziemców
TalentPoint pomaga zarządzać dokumentacją pracowników z zagranicy, monitorować ważność dokumentów oraz kontrolować terminy związane z legalnością pobytu i pracy. Dzięki przypomnieniom HR może szybciej reagować na zbliżające się daty ważności dokumentów.

Urlopy i absencje
System umożliwia składanie wniosków urlopowych i absencyjnych online, definiowanie ścieżek akceptacji wniosków oraz bieżące monitorowanie nieobecności. To usprawnia komunikację między pracownikiem, przełożonym i działem HR.

Ewidencja czasu pracy
Platforma wspiera rejestrowanie i analizę czasu pracy, co ułatwia planowanie, kontrolę obecności oraz przygotowanie danych potrzebnych do rozliczeń.

Talentina - chatbot AI dla HR
Elementem ekosystemu TalentPoint jest Talentina, chatbot AI wspierający komunikację pracowników z działem HR. Może odpowiadać na najczęściej zadawane pytania np. o liczbę dni urlopu, wyjaśniać zasady kadrowe i pomagać pracownikom szybciej odnaleźć potrzebne informacje, odciążając tym samym zespoły HR od powtarzalnych zapytań.

TalentPoint pomaga firmom przejść od rozproszonych, manualnych procesów kadrowych do uporządkowanego, cyfrowego modelu pracy HR. Platforma wspiera codzienną obsługę pracowników, menedżerów i działów kadrowych, zwiększając przejrzystość danych, bezpieczeństwo dokumentacji i efektywność operacyjną organizacji.

Platforma dostarczająca izolowane środowiska desktopowe (Windows lub Linux) dostępne przez przeglądarkę internetową, zaprojektowana z myślą o szkoleniach opartych o oprogramowanie firm trzecich, m.in. z zakresu Analityki danych / AI / IT , prowadzonych przez instruktora. Umożliwia uczestnikom pracę na rzeczywistym, w pełni skonfigurowanym środowisku bez potrzeby instalacji oprogramowania czy konfiguracji VPN. Rozwiązuje wyzwania związane z security w dużych firmach. Instruktor widzi pulpit każdego uczestnika w czasie rzeczywistym i może przejąć nad nim kontrolę jednym kliknięciem. Każdy uczestnik otrzymuje identyczne środowisko, co eliminuje problemy z infrastrukturą i pozwala skupić się na przekazywaniu wiedzy. Platforma wspiera szkolenia B2B, zarówno oferowane przez firmy szkoleniowe, jak i wewnętrzne programy upskillingowe w Enterprise i jest dostępna w modelu subskrypcyjnym oraz on-premise.

>>>PREZENTACJA<<<

Time Booster to kompleksowe rozwiązanie wspierające organizacje w zarządzaniu pracą, czasem, komunikacją oraz dokumentacją pracowniczą. System pomaga firmom porządkować procesy wewnętrzne, monitorować realizację zadań, usprawniać przepływ informacji oraz podejmować decyzje na podstawie danych gromadzonych w aplikacji.

Rozwiązanie wspiera zarządzanie czasem pracy poprzez rejestrowanie czasu poświęcanego na zadania, projekty i spotkania, a także umożliwia analizę obciążenia pracowników oraz porównywanie czasu szacowanego z rzeczywistym. Dzięki temu organizacja może lepiej planować zasoby, kontrolować efektywność pracy i optymalizować realizację projektów.

Time Booster wspiera również feedback & communication pracowników, zapewniając uporządkowaną przestrzeń do wymiany informacji, komentowania zadań, raportowania statusów oraz przekazywania informacji zwrotnych w kontekście konkretnych działań. System ogranicza rozproszoną komunikację i ułatwia przełożonym bieżące śledzenie postępów zespołu.

Istotnym elementem rozwiązania jest wsparcie procesu onboardingu. Time Booster może pomagać organizacji w prowadzeniu nowych pracowników przez zadania wdrożeniowe, przypisywanie odpowiedzialności, udostępnianie informacji projektowych. Dzięki temu onboarding staje się bardziej uporządkowany, mierzalny i łatwiejszy do kontrolowania.

Time Booster łączy funkcje zarządzania zadaniami, zarządzania czasem pracy, komunikacji, onboardingu, obiegu informacji oraz analizy efektywności. Rozwiązanie jest przeznaczone dla organizacji, które potrzebują elastycznego narzędzia do usprawnienia codziennej pracy, zwiększenia przejrzystości procesów i lepszego zarządzania zespołami.

Traffit to polski system ATS (Applicant Tracking System) stworzony z myślą o firmach, które chcą prowadzić rekrutację w sposób szybki, uporządkowany i oparty na danych. Rozwiązanie automatyzuje kluczowe etapy procesu rekrutacyjnego - od publikacji ogłoszeń, przez zarządzanie kandydatami w intuicyjnym pipelinie, po komunikację i raportowanie. Traffit wspiera zespoły HR i rekrutacyjne w budowaniu pozytywnego candidate experience oraz skróceniu czasu zatrudnienia dzięki funkcjom takim jak scoring kandydatów oparty na AI, automatyzacja komunikacji (w tym e-maili z odrzuceniem aplikacji), integracja z portalami pracy i pełna zgodność z RODO. W ramach ekosystemu Traffit dostępny jest również SmartJobs - zintegrowany job board, który pozwala docierać do kandydatów i mierzyć skuteczność źródeł aplikacji w jednym miejscu. 

Załóż darmowe konto testowe i sprawdź: https://traffit.com/pl/register/

One2Tribe zaczęło od gier. 23 lata temu, zanim "gamifikacja" stała się słowem na każdej konferencji HR, firma budowała mechaniki zaangażowania dla dużych organizacji.

Tribeware to dojrzały efekt tych doświadczeń: platforma, która zamienia cele biznesowe w trwałą zmianę zachowań pracowników. Nie chodzi o kolejną kampanię ani szkolenie, które wypala się po tygodniu. Wiedza produktowa i standardy obsługi wchodzą w krew przez codzienne mikrozadania w telefonie, 5 minut w rytmie normalnej pracy. Metodyka ALEF działa jak Kaizen: każdy kolejny cykl jest mocniejszy od poprzedniego, bo opiera się na danych z poprzedniego. Komunikat dociera do 20 000 pracowników w 48 godzin. IKEA wdrożyła Tribeware dla paru tysięcy pracowników i osiągnęła +150% realizacji celu sprzedaży ratalnej; 97% uczestników poprosiło o kolejną edycję. Vision Express po 7 latach współpracy notuje ROI 1758% i +55% sprzedaży cross-sell. W sieci Bliski wyniki przez trzy kolejne miesiące były 370% powyżej targetu. System nagród działa inaczej. Każdy uczestnik wybiera nagrodę samodzielnie z online'owego katalogu. Własna, wymarzona nagroda robi z człowiekiem co innego niż generyczny voucher. Magazynowanie, wysyłka, podatki i reklamacje są po stronie one2tribe; dział HR nie dotyka tego procesu wcale. One2Tribe zaufali: LIDL, Żabka, Play, L'Oréal, Sanofi, Bayer, ING Bank Śląski, Circle K, PepsiCo i wiele innych.

Type4Work to asystent rekrutacyjny AI dostępny 24/7, który wspiera firmy i agencje zatrudnienia w automatyzacji pierwszego kontaktu z kandydatem, preselekcji oraz zbieraniu kluczowych informacji potrzebnych rekruterowi. Rozwiązanie prowadzi naturalną rozmowę z kandydatem przez webchat, WhatsApp lub inne kanały komunikacji, zadaje pytania screeningowe ustalone przez rekrutera, odpowiada na podstawowe pytania dotyczące oferty, ocenia dopasowanie kandydata do kryteriów procesu oraz porządkuje kandydatów według priorytetu kontaktu.

Wartością Type4Work jest szybsza reakcja na aplikacje, lepsze wykorzystanie czasu rekruterów, ograniczenie powtarzalnych rozmów i zapewnienie spójnego candidate experience. System nie zastępuje rekrutera i nie podejmuje samodzielnych decyzji o zatrudnieniu — wspiera komunikację, preselekcję i organizację danych, a finalna decyzja pozostaje po stronie człowieka. Dzięki temu rekruterzy mogą skupić się na rozmowach z najlepiej dopasowanymi kandydatami i podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych.

Sprawdź rozwiązanie: https://apply.type4work.com/demo/santa-clause]

Wellbee to platforma wspierająca dobrostan psychiczny zarówno użytkowników indywidualnych, jak i całych zespołów. 

Zapewnia najszybszy dostęp do specjalistów zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego (terapeuci różnych nurtów, psychodietetycy, coachowie i in.) oraz materiałów psychoedukacyjnych. Platforma umożliwia firmom skorzystanie z kursów, webinarów rozwojowych i warsztatów (online i offline). Organizacje otrzymują też kompleksowe wsparcie managerów i działów HR oraz organizację wydarzeń specjalnych.

Workai to platforma wspierająca komunikację wewnętrzną, zarządzanie wiedzą, rozwój pracowników oraz digitalizację procesów HR.

Pomaga organizacjom skutecznie docierać do pracowników, udostępniać wiedzę, wspierać współpracę oraz realizować procesy związane z onboardingiem, szkoleniami, formularzami, zadaniami i pracą hybrydową.

Workai składa się z modułów obejmujących intranet, aplikację mobilną, bazę wiedzy, formularze i procesy, pracowniczą sieć społecznościową, zarządzanie pracą hybrydową, e-learning, AI oraz analitykę.

Sztuczna inteligencja wspiera działanie platformy poprzez inteligentne wyszukiwanie informacji, asystenta AI Workai Buddy odpowiadającego na pytania pracowników, tworzenie i tłumaczenie treści oraz analizę zachowań użytkowników. Dzięki temu pracownicy szybciej znajdują potrzebne informacje, a zespoły HR i komunikacji mogą efektywniej zarządzać treściami i procesami.

Platforma jest wykorzystywana przez ponad 1 000 000 pracowników na świecie. Działa w oparciu o Microsoft Azure, integruje się z Microsoft 365 i posiada certyfikację ISO 27001. Workai trzykrotnie znalazło się w gronie 10 najlepszych wdrożeń intranetowych na świecie według Nielsen Norman Group oraz zostało wyróżnione w globalnym raporcie ClearBox w kategoriach „AI Innovator” i „Best for Value”.

Worksmile to nowoczesna platforma HR dla całej organizacji, która łączy operacyjną stronę HR z codziennym doświadczeniem pracownika – automatyzując procesy, porządkując komunikację i zarządzając benefitami w jednym miejscu. Dedykowana firmom poszukującym większej efektywności, oszczędności finansowych oraz odpowiedzi na współczesne wyzwania rynku pracy. Wyróżnia się horyzontalną budową, jeśli chodzi o zakres funkcji, uniwersalność i możliwości adaptacji do środowiska biznesowego. Dostępna na urządzenia mobilne i komputery. Obsługuje cztery natywne języki (polski, angielski, francuski, niemiecki), usprawniając komunikację w wielokulturowych zespołach, przełamując bariery językowe. Dzięki integracji z popularnymi systemami, jak Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Outlook), czy enova365, Unit4 TETA i Comarch Optima, staje się centrum ważnych informacji i procesów. Ułatwia codzienny dostęp do informacji pracownikom oraz pracę administracyjną osobom zarządzającym komunikacją, benefitami czy różnymi procesami HR. Worksmile doskonale odpowiada na współczesne wyzwania ponad 360 klientów i 200 000 pracowników, wspierając ich w: centralizacji komunikacji, tworzeniu kultury doceniania oraz zwiększaniu efektywności procesów HR, w tym zarządzania benefitami, dokumentami pracowniczymi i e-podpisem, jawnością wynagrodzeń, narzędziami pracy oraz nieobecnościami. Dla HR i managerów porządkuje procesy i uwalnia od operacyjnego chaosu – tak, aby mogli skupić się na tym, co naprawdę ważne: rozwoju ludzi i celach strategicznych. Dla pracowników ujednolica dostęp do najważniejszych rzeczy: benefitów, wniosków i spraw, dokumentów, nieobecności, informacji o wynagrodzeniach (TRS), narzędzi pracy, komunikatów, wydarzeń i informacji kontaktowych oraz struktury organizacyjnej, umożliwiając angażowanie się w codzienność firmy. Worksmile gwarantuje w ten sposób oszczędności: czasowe, finansowe i redukcję błędów, zwiększając efektywność i konkurencyjność firm.